병원 인사담당자가 알아야할 평가 피드백 방법"평가보다 피드백"이라는 제목의 책이 있을 정도로 피드백이 중요하다는 것은 한 번쯤 들어보았을 것이다.관리하는 병원이 여러 곳이다 보니 일주일에 한 번 이상은 평가 피드백을 하게 된다.인턴 평가부터 1년마다 진행되는 직원(직무)평가, 중간관리자 평가 등 다양한 평가에 따라 피드백이 진행된다.직원 평가 관련 글 바로..

병원 인사담당자가 알아야할 약정휴가 - 병가병가 휴가는 법적 의무가 아니다? 병가(病暇)는 직원이 질병이나 부상으로 인해 정상적인 근무가 어려울 때 사용할 수 있는 휴가 제도입니다. 하지만 많은 사람들이 병가는 법적으로 보장된 권리라고 오해하는 경우가 많습니다. 근로기준법상 병가는 필수적으로 제공해야 하는 휴가가 아닙니다.병가는 약정휴가병가도 경조사휴가와 ..

병원 인사담당자가 알아야 할 경조사휴가 결정 및 수정시 고려해야할 5가지 경조휴가는 직원 개인 및 가족의 경조사를 맞이했을 때 병원에서 제공하는 휴가제도입니다.하지만 이는 법적으로 의무 사항이 아니라, 각 병원이 복지 차원에서 운영하는 제도로 약정휴가로 분류됩니다.병원이 경조사 휴가를 운영하려면, 취업규칙 또는 내부 규정을 통해 휴가의 정의, 대상, 기간,..

급여 조율 결렬과 실업급여 이전 글에서 병원에서는 급여를 결정하는 과정에서 ‘연봉협상’이 아닌 ‘급여조율’이라는 개념이 더 적합하다고 설명했습니다.▶▶ 이전글 바로 가기이는 단순한 개별 협상이 아니라 직원과 병원이 함께 성장할 수 있도록 조정하는 과정이기 때문입니다.그러나 급여 조율이 항상 원만하게 이루어지는 것은 아니며, 경우에 따라 협상이 결렬될 수도 ..

병원에서 연봉협상이 아닌 ‘급여조율’이라는 표현을 사용하는 이유일반 기업에서는 ‘연봉협상’이라는 표현을 많이 사용하지만, 병원에서는 ‘급여조율’이라는 개념을 적용하고자 합니다.그렇다면, 병원에서 연봉협상이 아닌 급여조율이라는 용어를 사용하는 이유는 무엇일까요? 1. 연봉협상이 아닌 급여조율인 이유연봉은 1년 동안 받는 총 급여를 의미하며, 기본급뿐만 아니라..

병원 직원 인사서류 보존기간과 개인정보보호법병원 행정업무를 하다보면 직원별 서류가 쌓이게 됩니다.계약서부터 업무별 자격증 사본, 결핵검진 서류, 사직서까지..인사 서류 언제까지 보관해야할까?근로기준법 제42조 계약서류의 보존을 살펴보면 사용자는 근로자명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요서류를 3년간 보존하여야한다고(과태료제116조 500만원 이하..

병원직원관리, 업무범위 어디까지인가요?직원들과 면담을 하다보면 받는 질문 중 하나전 수술파트로 입사했는데 수술포 세탁, 기구세척, 수술실청소, 이런 것도 제가 해야하는 일인가요?”관리자들과 면담을 하다보면 호소하는 어려움 중 하나수술실 정리해달라고하니, 직원들이 싫어하네요...직원들에게 업무 지시해야하는데 어떻게 하는게 좋을까요?위의 사례와 같이 업무에 대..

시술동의서, 꼭 받아야할까? 이 질문에 대한 답은 '예' 입니다. 시술동의서는 의사의 설명의무와 밀접하게 연관되어 있으며매우 중요한 의미를 지닙니다.오늘은 시술동의서와 의사설명의무에 대해 알아보겠습니다.1. 의사설명의무란? 의사설명의무는 2017년 6월 21일부터 시행된 개정 의료법에 따라 더욱 강황환자의 자기결정권을 보호하고, 의료행위에 대한 충분한 이해..

2025년 대체공휴일 진료시 수당과 대체휴일 진행 방법2025년 3월, 5월, 10월 대체공휴일이 진행됩니다.대체 공휴일이란 무엇인지와 대체 공휴일에 근무시 근무수당 지급 또는 대체 휴일 진행에 대해 알아보고자 합니다. 1. 대체공휴일이란?2023년 부터 상시근로자 5인 이상의 경우 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따라 적용되는 휴일로법정공휴일(설날, 추..

병원 일용근로자와 단시간근로자(아르바이트) 세금신고이전 글에서 단시간/단기간 근로자(아르바이트) 채용시 필요한 서류에 대해 알아보았습니다.이전글 바로 가기 일용근로자와 단시간근로자는 근로 형태와 세금 신고 방식에서 차이가 있으며, 4대 보험 적용 여부도 다릅니다. 이 두 가지 근로 형태에 대해 살펴보고, 각자의 세금 신고 방법과 4대 보험 적용 기준에 대해..

병원 아르바이트, 단시간/단기간 근로자 필수 서류구인난이 지속되며 단시간/단기간 근로자, 즉 아르바이트 구인이 대안으로 활용되기도 합니다.오늘은 아르바이트 채용시 필수 서류에 대해 알아보겠습니다. 주민등록 등본 및 신분증 사본주민등록 등본은 주민등록번호와 주소를 확인하기 위한 서류로신원을 정확히 확인하여 비용 처리에 사용되며문제 발생시 법적절차/우편물 발송..

2024 의료기관 필수 법정의무교육법정의무교육 관련 법 규정에 따라 연 1회이상 진행되어야하는 필수 교육입니다.의료기관의 경우 환자 안전과도 관련이 있어 법정의무교육 외에도 긴급복지지원신고의무자교육 , 결핵예방교육 등이 추가 됩니다.1. 의료기관종사자, 전직원 필수 교육 종류 1) 성희롱예방교육남녀고용평등법에 따라 연 1회 이상 진행미이수시 과태료 부과2)..

병원인사, 병원회식, 근로시간 아닌가요?결론부터 말씀드리면 일반적인 회식의 경우 근로시간이 아닙니다. 연말연시가 다가오며 많은 병원에서 연말회식 또는 신년회를 많이 준비하게 됩니다.병원 인사담당자라면 한번쯤은 들어봤을 질문“저는 회식 가고싶지 않은데. 연장근무 아닌가요?”이번 글에서는 고용노동부의 해석과 관련 규정을 바탕으로 회식이 근로시간으로 인정되는지 ..

병원행정, 제증명서 이해하기 : 진단명이 들어가는 제증명서다양한 실손보험이나 개인의 직장 복리후생 등으로 진단명이 들어간 서류를 요청하는 환자들이 늘고있습니다.하지만 제증명서류(이하, 제증명서) 이름을 정확히 알지 못하는 경우가 있어오늘은 진단명이 들어가는 제증명서에 대해 알아보고자 합니다.병원의 제증명서류는 병원에서 발급하는 모든 서류를 뜻함진단명이 들어..

병원직원관리,성공적인 병의원 운영을 위한 핵심 : 직원 관리의 중요성 병원 운영에서 성공의 핵심은 바로 직원관리입니다. 의료 서비스의 본질은 환자와의 짧은 진료뿐만 아니라 환자가 병원을 찾고 떠날 때까지의 경험을 포괄하는데, 이는 직원들의 태도와 서비스 질에 달려 있습니다. 병원을 방문하는 환자들은 대부분 몸의 불편함 때문에 예민한 상태이므로친절하고 능숙한..

병원직원평가, 직원역량 평가 구성하기 병원직원인사평가의 정의와 목적병원직원인사평가(이하, 직원평가)는 병원 내 직원의 업무 성과, 태도, 역량 등을 체계적으로 평가하는 과정입니다.이를 통해 직원의 성과를 정확히 측정하고, 개개인의 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 과거에는 보상, 승진, 인재 선발에 중점을 두었으나, 현재는 직원 교육 및 인재 개발에도 중..

미사용 연차수당을 줄일 수 있는 연차사용 촉진제도연차휴가를 사용하지 못한 근로자에게 병원은 미사용 연차수당을 지급해야합니다.하지만 연차사용촉진제도를 활용하면 연차수당 부담을 줄일 수 있습니다. 오늘은 연차사용 촉진제도가 무엇인지, 그리고 이 제도를 어떻게 운영할 수 있는지 알아보겠습니다. 연차사용 촉진제도란?연차사용 촉진제도는 병원이 미사용 연차에 대해 연..

효율적인 연차관리 소개합니다 병원에서 연차 관리를 수동으로 처리하다 보면 직원이 계산한 연차와 병원에서 계산한 연차가 다르거나직원들이 연차를 몰아서 쓰거나, 잔여 연차 수당을 청구하는 일이 빈번하게 발생합니다. 이러한 문제는 결국 병원의 운영 효율성을 저하시키고, 불필요한 비용 부담으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 연차관리 과정의 번거로움을 줄여주는 연차 ..

병원직원교육, 병원 직원 교육의 필요성 최근 직장에서 M세대와 Z세대 간의 갈등이 자주 이슈화되고 습니다. 이런 흐름은 방송 프로그램 등 여러 매체에서 이런 갈등을 패러디한 콘텐츠가 늘어나는 것으로 확인할 수 있습니다. 기존 직원과 신규 직원 간의 갈등 상황을 유머로 다루기도 하지만, 이는 단순히 세대 차이를 넘어 모든 직장인이 공감할 수 있는 문제입니다...

병원직원평가 : 평가 왜 해야하나요?병원 직원평가는 병원의 직원관리와 의료 서비스의 질을 높이는 데 중요한 과정입니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 공정한 보상과 승진 제공직원의 업무 성과를 객관적으로 평가해 성과에 맞는 공정한 보상과 승진을 제공할 수 있습니다. 이는 의료진과 직원들이 공정한 근무환경에서 일할 수 있도록 돕습니다.참고글 : 병원 직..