병원 운영 중 직원 채용과정에서 종종 마주치는 상황입니다.
입사 전 필수 필수 서류를 요청했는데도 ‘깜박했어요’, ‘내일까지 가져올께요’ 등등의 이유를 대며 제출하지 않는 직원들. 이때 가장 먼저 드는 생각은 하나입니다. “이 직원에게 일을 맡겨도 될까?” 이 불안은 단순한 감정 문제가 아니라 병원 문제로 이어집니다.
1. 병원 필수 서류면허증/자격증 사본 결핵검진 결과지 의료인 아동학대 및 성범죄 경력 조회
이 서류들이 준비되지 않은 상태에서 근무가 이루어질 경우
감염관리, 의료법, 근로·행정 감사 시 병원이 직접적인 책임을 지게 됩니다. “직원이 안 냈다”는 이유는 병원을 보호해주지 않습니다.
방법 1. 직원이 안 주면, 병원이 직접 확인할 수 있게 만든다서류 제출을 직원 자율에게 맡기고 제출할 때기 기다리는 방법은 위험합니다. 보건복지부 면허민원 사이트를 통해 의료인, 의료기사, 간호조무사의 면허증, 자격증 조회 및 재발급 진행도 가능합니다. 서류를 준비하지 않았다면 원내 PC를 통해 바로 발급 할수 있도록 준비합니다. 이는 직원이 직접 제출하지 않아도 병원에서 확인하고 사본 보관을 할수 있는 구조를 만드는 것입니다. 사본을 보관하지 않는 구두 확인과 사진 확인은 법적으로 보호받을수 없습니다.
방법 2. 결핵검진은 “언젠가”가 아니라 “근무 전·즉시”입니다결핵검진을 미루는 직원이 많습니다.
‘바쁘다’, ‘어디서 받아야 할지 모른다’, ‘시간이 애매하다’ 등의 이유입니다. 근무 병원에서 검사를 할수 있으면 좋겠으나 그렇지 않은 경우 이를 대비하여 병원 근처 결핵검진 가능 기관 확인 점심시간 전/후 검사 시간 안내
등을 통해 ‘언제까지 받아오세요’ 가 아닌 ‘오늘 점심시간 전 이곳에서 받으시면 됩니다’의 대안을 제시하게 됩니다.
면허/자격 검증이 안되거나 결핵검진 미실시 시 그 책임은 직원이 아닌 병원장이 지게 됩니다.
그렇기 때문에 서류 제출을 기다리는 것이 아니라 병원이 직접 확인하고 관리하는 것이 필수입니다.
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