병원과 회사에서는 입사 프로세스와 마찬가지로,
근로기준과 연월차, 복지휴가 등의 규정이 사전에 정리되어야 합니다.
이는 근로자에게 급여 다음으로 중요하게 여기는 부분이기도 한데요.
이러한 규정들은 근로기준법을 근거로 진행되어야 하는 부분도 있고,
이렇게 해야한다고 정해진 바가 없는 부분도 있어,
모든 곳이 동일하지 않고,
병원의 진료과목이나 성격, 진료시간 등에 따라 달라질 수 있겠습니다.
입사 시에는 어떤 서류를 제출하고 작성해야되는지,
신입과 경력은 어떤 서류의 차이가 있는지,
근무일수와 시간은 어떻게 되는지,
식비와 진료비 할인, 명절과 휴가 등의 상여금은 어떻게 진행할 것인지 등
많은 것들이 사전에 정리되어야 하는데요.
어떤 규정들이 정리되어야 하는지
갑자기 정리하려고 하면 막막하기도 하고, 분명 놓쳐지는 것들이 많겠죠.
메디폴더 문서를 참고하여 근로기준과, 연월차, 복지 등의 규정을 정리해보세요.
근로기준, 연월차 ,복지휴가 규정
@어떤 내용을 작성해야 될까요?
메디폴더에서 제공해드리는 근로기준, 연월차, 복지휴가 규정 문서양식을 참고하셔서,
우리병원만의 규정을 정리해보세요.
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