병원은 연초가 되면 많은 업무들을 진행해야겠지만,
특별히 직원들과 함께 정리해야 하는 업무가 하나 있습니다.
바로, 진료일자 및 직원들 근무 일자에 대한 정리인데요.
2021년 상시근로자 30인이상 사업장을 시작으로
올해부터는 상시근로자5인이상의 사업장에서도
공휴일에는 연차를 대체하지 않고 유급휴일을 적용하거나
근무를 하는 경우에는 휴일근로수당 지급 또는 대체휴일을 지급해야 합니다.
공휴일 외에도 병원일정이나 대표원장의 일정에 따라
진료일정 조절이 필요할 수 있을텐데요.
여러 사정으로 인해 휴무를 하게 되거나
휴무일을 변경하게 되는 경우에는
근로자 대표와 합의가 필요합니다.
그 외에도 근로자의 휴가나 근로시간, 탄력근로시간제 도입, 보상휴가제 등
서면합의 시에도 근로자대표가 필요합니다.
그러려면 먼저 근로자 대표를 선임해야겠죠?
근로자 대표는 어떻게 선출해야 하고,
서면으로 어떻게 기록을 남겨두어야 되는지
메디폴더 문서를 참고하시기 바랍니다.
근로자 대표 선임계
@어떤 내용을 작성해야 될까요?
메디폴더에서 제공해드리는 근로자 대표 선임계 문서양식을 참고하셔서,
우리병원 근로자 대표를 선출하여 노사간 제반 사항을 협의해보세요.
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