병원 외에도 많은 회사에서
필요시 직원(근로자)을 고용하여 업무를 처리하고 계실텐데요.
이렇게 직원(근로자)을 고용하여 업무를 처리할 때는
빠질 수 없는 절차가 한 가지 있습니다.
바로, 상호 간 합의하에 작성하는 근로계약서 입니다.
일별로는 몇시부터 몇시까지 출퇴근 및 근무를 하고,
주별로는 총 몇시간의 근무를 진행하고
휴게시간은 어떻게 되는지,
수당은 무엇을 기준으로, 어떻게 지급할 것인지,
휴가지급은 어떻게 할 것인지,
어떤 업무를 담당하여 진행할 것인지,
그 외에 보안유지가 필요한 부분이 있거나 조율이 필요한 사항 등
이렇듯 다양한 내용이 사전에 상호간 합의가 되어야겠죠.
이것을 구두로만 논의하게 되면,
어느 한쪽에서 지키지 않았을 경우,
증빙할 수 있는 객관적인 자료가 없기 때문에 계약내용을 보호받기에 어려움이 있습니다.
따라서, 근로계약서는
병원과 근로자 모두의 권리보호를 위해 꼭 서면으로 작성되어야 하며,
특히 병원(사업주)은 근로계약을 서면으로 체결하고 교부하지 않으면 벌금이 부과되기 때문에
꼭 서면으로 작성이 필요합니다.
근로계약서
@어떤 내용을 작성해야 될까요?
메디폴더에서 제공해드리는 근로계약서 문서양식을 참고하셔서,
절차에 맞게 직원을 고용하고 상호간 합의하에 계약을 진행해보세요.
근로계약서는 선택이 아닌 필수입니다.
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