병원 외에도 많은 회사에서
필요시 직원(근로자)을 고용하여 업무를 처리하고 계실텐데요.
이렇게 직원(근로자)을 고용하여 업무를 처리할 때는
빠질 수 없는 절차가 한 가지 있습니다.
바로, 상호 간 합의하에 작성하는 근로계약서 입니다.
이 근로계약서는 계약형태에 따라
계약서가 달라지는데요.
월급제 : 급여를 한 달로 계산하여 지급한다는 내용의 근로계약으로,
야근이나 특별수당이 많아 월별 급여의 변화가 큰 곳에서 주로 적용하고 있습니다.
연봉제 : 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 토대로 1년 단위로 계약하는 제도로,
계약에 의하여 연간 임금액을 정하고, 이를 매월 분할하여 지급하는 능력을 중시하는 임금 지급 체계입니다.
연봉 근로계약서
@어떤 내용을 작성해야 될까요?
메디폴더에서 제공해드리는 연봉 근로계약서 문서양식을 참고하셔서,
절차에 맞게 직원을 고용하고, 상호간 합의하에 계약을 진행해보세요.
근로계약서는 선택이 아닌 필수입니다.
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