조직이 채 적응하기도 전에 분위기는 빠르게 바뀌는 것 같다.

로열티 있는 직원이라는 말이 곧 그 직원에 대한 평가로 이어지던 예전과 달리, 

이제는 직원에게 로열티라는 말을 꺼내기도 민망해졌다. 

자리를 채우는 것 이상을 기대하는 것이 무리한 요구이고, 단순한 업무에서 무리를 하지 않으면 다행인 분위기다.

병원이 수월하고 지불도 넉넉하게 해준다는 말에 나름의 전문성을 가지고 자리를 잡던 전문가들도 이제는 소식을 듣기 힘들다. 

가격은 올랐는데 맛은 없어진 소문만 무성한 맛집마냥 그저그런 수행능력을 보여준다.

이렇게 비용은 오르고 효용은 떨어지는 시대에 병원장은 어떻게 병원을 운영해야 할까? 

의료랴는 영역은 대안이 적고 제약이 크기에 문제가 보여도 해결은 쉽지 않다.