"급여 50만원 올려주세요​." 

직원급여조율시기에 이렇게 이야기한다면 어떻게 결정해야 할까요? 

올려줘야 할지, 안된다고 해야 할지 고민이 되는데 

직원이 원하는 만큼 올려주지 않으면 퇴사하겠다고 합니다. 

그렇다면 원하는 만큼 올려주고 붙잡아야 할까요? 

이 직원의 요구를 들어주면 다른 직원들의 급여는 어떻게 해야 할까요? 

직원이 급여인상을 요구했다고 해서 

병원장이 바로 수용하거나 거절해야 하는 것은 아닙니다. 

특히 "50만원 올려주세요"라는 구체적인 금액을 들으면 

병원장은 그 금액이 과연 적정한지 고민하게 됩니다. 

하지만 먼저 생각할 것은 금액이 아닙니다. 

어떤 이유로 인상 금액을 요구하는지

직원의 현재 역할과 급여가 어떤 상황인지 

다른 직원들과의 형평성에서 어긋나지는 않는지

이유를 설명할 수 있는 기준을 먼저 살펴봐야 합니다. 

급여가 한 사람에게 반영되는 결정처럼 보이지만

실제로는 병원 전체의 급여 기준과 연결되기 때문입니다.

직원의 요구를 이번에 받아들일지 말지 결정하는 것도 중요합니다. 

하지만 더 중요한 것은 비슷한 요구가 들어왔을 때 

우리 병원은 어떤 기준으로 판단할 것인가 입니다. 

그래서 급여인상 요구가 발생했을 때 

직원의 요구에 대한 대응을 함과 동시에 

우리 병원의 급여 기준을 점검하는 과정이 필요합니다. 

한번의 인상이 다음 요구의 기준이 될 수도 있기 때문입니다. 

참고 

많은 병원에서도 이런 상황들이 있을 듯 합니다. 

실제 병원에서 직원 급여인상으로 고민되는 상황이 있거나 어떻게 조율하는지 더 궁금하시면 

아래 오픈카톡방에서 나눠보시기 바랍니다.  

오픈카톡방 링크 https://open.kakao.com/o/gUU1vbaf

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