남기고 싶은 직원, 내보내고 싶은 직원은 입사 후 첫 3개월에 따라 달라집니다.

병원 인턴평사 사용 사례

• A 병원 : "평가 기준이 명확해지니 직원 간 인턴직원을 바라보는 시각차가 줄어 역량을 쉽게 파악할 수 있었습니다."

• B 병원 : "피드백을 통해 병원 규정, 문화를 알려줄수 있어서요."

• C병원 : "근무태도, 업무습관 등 우리 병원과 결이 맞지않는 직원이라 고민하였는데 덕분에 문제없이 마무리(퇴사) 했어요"

진단은 정확하게, 채용은 감으로?

병원직원, 다음의 문제로 고민이신가요?

• 내보내야할 직원, 어떻게 내보내야하나 고민이신가요?

• 입사 후 태도가 안 좋았던 직원, 계약 종료하니 부당해고로 신고

• 우리병원에 필요하다고 생각한 직원이 떠나는 이유

• 괜찮아 보였던 직원이 우리 병원과 맞지 않은 이유

• 직원 성장을 돕고 싶은데 어떻게 해야할지 방법이 고민될 때

좋은직원 선택의 시작, 월3만원으로부터 시작됩니다.

인턴 평가란?

채용한 직원이 인턴(수습)기간을 거치며 적절한 역량을 가지고 병원에 적응하는 기간동안

다양한 시각으로 확인하고 피드백하며 개선해가는 과정입니다.

인턴 평가는 정식 채용 전, 직원의 업무 능력과 병원 적응력을 확인하는 과정입니다.

기존 직원채용의 문제점

원장·실장 중심의 채용으로 관리자 앞에서만 일하는 직원!!

원장·실장 등 관리자는 인턴직원을 관찰할 시간 부족으로 인해 객관성과 공정성 부족합니다.

인턴직원의 교육을 진행하며 함께 생활하는 직원들의 다양한 시각을 반영하여 

객관성과 공정성과 신뢰도를 높여줍니다

직원 음료 한잔 돌릴 비용이면 우리 병원에 맞는 직원인지 확인할 수 있습니다.

병원직원 인턴평가, 병원에 왜 필요할까요?

• 원장·실장 앞에서만 "모범 직원"

• 관리자만으로 관찰 범위 부족

• 채용 후 문제 발생시 처리 어려움

병원직원 인턴평가 과정

• 기간: 3개월 인턴/수습 기간동안 월 1회(총3회) 진행

• 목적: 병원에 적합한 인재를 선발하고, 성장 가능성을 확인

• 평가자 : 선임 직원과 동료가 함께 참여

• 평가 항목: 업무 능력, 근무 태도, 조직 적응력

▶▶ 신규 직원의 인성, 태도 사전 검증

▶▶ 내보내고 싶은 직원 정리!!

▶▶ 병원 문화 적응, 업무 개선으로 좋은 직원으로 성장 기회 제공

상품 구매 해주시면 별도 안내 연락 드립니다.