서비스 소개
직원 급여인상, 어떻게 하면 좋을까요?
병원장이라면 누구나 한번쯤 하는 고민으로,
직원관리에서 가장 어렵고 중요한 이야기입니다.
단순히 일에 대한 보상이라고 생각할 수도 있겠지만,
급여는 직원이 오래 남는 조직을 만들어가기 위한 과정입니다.
직원이 신뢰할만한 급여 인상 기준이 있나요?
직원 급여인상으로 고민을 한번이라도 하신 적이 있다면
함께 현실적인 고민을 나누고 방법을 찾으시길 바랍니다.
주요 내용
무조건 올려주는 시대는 끝났습니다.
법적 의무가 아닌 급여인상, 어떻게 접근해야 할지 알아봅니다.
조율의 타이밍, 방식이 분위기를 바꿉니다.
병원 규모에 따라 달라지는 전략을 제안합니다.
기준 있는 인상이 병원의 신뢰를 만듭니다.
직원에게 설명할 수 있는 인상 기준, 병원 안에 있습니까?
똑같이 준다고 공평하지 않습니다.
동일 인상과 차등 인상, 조직을 살릴 방법을 생각해봅시다.
이런 병원장님께 권합니다
직원 급여인상 조율이 너무 어려운 병원장
급여 인상을 왜 해야 하는지, 어떻게 줘야 하는지 고민하는 병원장
실장에게 인사를 맡겼지만 기준 없이 흔들리는 병원
좋은 인재가 머무는 병원을 만들고 싶은 병원장
이 대화는
병원장을 위한 직원 급여 인상 실전 전략을 나누기 위한 자리입니다.
병원장 및 병원 인사 결정권자 등 직원급여를 고민하시는 분들과 함께 합니다.
온라인으로 실시간 참여가 가능합니다.
시간은 30분으로 짧지만 현장에서 실제로 필요한 내용들을 다룹니다.
함께 나누는 자료
이 대화를 함께 하시는 병원장들에게는 아래의 혜택을 드립니다.
급여조율체계 문서(PDF파일)
직원평가가 궁금하신 분들은 메디구루에 상담신청하시면 무료로 1회 제공
신청 안내
날짜 : 5월 28일 수요일
시간 : 저녁 8:30 ~ 9:00 (30분)
방식 : 온라인 화상 미팅
인원 : 선착순 10명
신청 : 5월 23일 금요일까지 (선착순 마감시 자동 종료)
비용 : 무료
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 병원 인원이 5명 미만인데도 의미 있을까요?
A. 병원 규모가 작을수록 기준이 더 중요합니다. 특히 소규모 조직에서는 신뢰 기반 보상이 조직 분위기를 좌우합니다.
Q. 병원에 평가 시스템이 전혀 없는데 시작할 수 있을까요?
A. 복잡한 평가 시스템이 아닌, 실장님이나 원장님이 직접 적용 가능한 현실적인 접근부터 안내드립니다.
Q. 실장이나 중간관리자가 대신 들어도 괜찮나요?
A. 가능하지만, 기준을 만드는 리더의 관점이 중요한 자리인 만큼 원장님의 직접 참여를 추천드립니다.
지금 신청하세요
이 대화가, 당신의 병원을 더 건강하게 만드는 시작이 될 수 있습니다.
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