주휴수당은 일주일동안 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것이라고 정의 되어있다.이 말도 이해하기 어렵다.월요일부터 금요일까지 출근하기로 하고 근로자가 해당 날짜에 모두 출근을 했다면,토요일과 일요일에 근무하지 않아도 하루치 임금을 더 주는 것을 "주휴수당"이라고 한다.즉, 일주일 동안 정해진 시간을 근무했을때 하루치의 임금(급여)를 더 주는 것이다.하지..

근로계약서를 작성하다 보면주 5일, 주 40시간 근무시 기본급 월 209시간으로 작성된 것을 보면서 왜 209시간인가에 대한 질문을 많이 받게 된다.임금구성내역1) 기 본 급 (월 209h)금 원2) 식비 (월 20만원까지 비과세) 금 원 월 통상시간 209시간, 왜 필요할까?회사에서 직원에게 급여를 지급하기 위해서는 "..

직원을 채용하거나 새로운 직장에 입사하게 되면 가장 중요하게 생각하는 것 중 하나가 '근로계약서' 작성이다. 근로계약서는 법적으로 꼭 필요한 과정이다.병원에서는 인턴 기간을 두고 정규직을 채용하는 경우가 많이 있다.이 글은 인턴근로계약서 작성시 주의할 점과 꼭 명시되어야 할 점을 작성하고자 한다.인턴근로계약시 가장 중요한 점 세가지는 인턴 근로 기간의 명시..

직원의 퇴사 뿐 아니라 연차, 담당 업무 변경 등으로 업무 인수인계는 빈번하게 이루어진다.매일 진행해야하는 업무부터 월별, 분기별로 진행하는 업무까지인수인계를 원활하게 하기 위해서는 다음의 준비가 필요하다.1. 직무표가 정리 되고 있는가?업무 내용, 진행 시기, 담당자, 부담당자가 정리되어있는지 확인2. 업무별 매뉴얼통일된 업무 수행과 인계을 위해서는 기준..

9월25일부터 의료기관 수술실 cctv 설치와 운영을 의무화하는 의료법이 시행된다. 취지는 수술실 안에서 발생할 수 있는 불법행위를 예방하기 위한 취지로 마련되었다. 의무대상자전신마취, 수면마취 등 환자 의식이 없는 상태에서 수술하는 병원은 수술실 내부에 의무적으로 cctv를 설치해야 하며, 환자나 환자 보호자가 요청하는 경우에 촬영해야 한다. 촬영시 녹음..

업무를 지원하고 있는 병원에서 장비 업체와 협력해 연구를 하기 전 사전 논의를 이어가고 있다.과정 중 IRB 승인 받는 내용을 검토하면서 의원급에서도 가능한지 어떤 과정을 거쳐야 하는지 알아보았다. 보통 대학병원 등은 자체 심의기구가 있지만, 의원급 등 개인 연구자들 윤리적인 연구수행을 지원하기 위한 것으로 보건복지부가 운영하는 IRB 심의가 가능한 공용 ..

새로 들어오는 직원이 있으면 떠나는 직원도 있다.입사하는 직원만큼 중요한 퇴사 직원 잘 내보내기떠다는 직원을 적으로 만들 필요는 없다.채용 사이트나 커뮤니티 또는 남아있는 직원들에게 부정적인 이야기를 하여 잠재적으로 악영향을 미치기도 한다.1. 면담으로 경청퇴사자의 이야기를 듣는다고 해서 당장 해결해 줄순 없다.하지만 이야기를 들음으로 병원의 현상황을 파악..

일반적으로 사용하고 있는 병원의 장비를 심평원에 등록은 많이들 하지만, 요양급여 대상여부가 평가되지 않은 새로운 행위 신기술에 대한 등록은 동일한 과정이 아니다. 요양급여 대상여부가 평가되지 않은 새로운 행위에 대해서는 아래의 내용을 참고해 신청하면 된다. 개념 요양급여 대상여부가 평가되지 않은 새로운 행위에 대해 평가신청서를 작성하고 구비서류를 첨부하여 ..

저 다시 입사하고 싶은데...가능할까요?퇴사한 직원의 재입사 연락. 어떻게 해야할까요?퇴사한 직원의 재입사시 장점과 고려해야할 점에 대해 생각해보았다.장점- 우리 병원에 대해 이미 잘 알고 있는 직원으로 적응 시간이 짧다- 바로 실무 투입 가능고려사항1. 퇴사 사유에 대한 확인 및 퇴사 사유에 대한 해결 여유퇴사를 결심했을때에는 여러가지 이유가 있다. 퇴사..

네. 안하셔도 됩니다.인턴직원은 정식채용을 하기 전 일정 기간을 두어 근로자의 직업 능력의 양성, 교육 등을 목적으로 하는 기간을 이야기 합니다하지만 아무 이유/근거 없이 계약 종료를 하면 안되겠죠?인턴기간 내 해고 또는 계약 기간 종료에 따른 정식채용을 거부하기 위해서는1. 근로계약서에 일정 기간의 수습기간을 명시 2. 해당 근로자에 대한 업무 평가 명시..

내가 하는 업무는 독특한 포지션이다. 병원장과 직접 이야기를 하고, 직원의 자잘한 실무를 도와준다. 그렇다보니 병원장과 직원 사이의 갭을 관찰하기에는 가장 최적의 위치에 있다. 이런 포지션에서 병원장과 직원사이에 자주 관찰되는 갭은 비효율을 대하는 태도다.업무의 방식이나 절차를 개선하는 과정에서 느끼는 온도차가 극명하다. 병원장은 신속하고 가장 짧은 경로로..

병원 경영에 필요한 데이터 영역1. 회계데이터 - 세무회계가 아닌 관리회계2. 고객데이터 - 온오프라인에서 수집되는 제반 수치(웹로그분석, 내원동기, 구환이력)3. 운영데이터 - 진료와 치료실에서 일어나는 제반 활동 측정수치(수술실, 영상의학, 진단검사)읽어보면 어떤 내용인지 쉽게 짐작되는 데이터지만 병원에서 이런 데이터를 모으는데는 쉽지 않은 노력과 관심..

직원 복지를 위한 경조휴가 부여하고 있습니다. 경조휴가는 근로기준법이나 기타 법에서는 정하고 있지 않은 휴가로 꼭 부여해야하는 것은 아닙니다. 하지만 본인의 결혼, 자녀의 출산 등 좋은 일과 부모님의 사망 등 슬픈일을 함께 나누고자 경조휴가를 부여하고 있습니다.경조휴가는 법이 아닌 취업규칙이나 단체협약 등 회사의 규정으로 정해져있습니다. 그래서 취업규칙 상..

직원의 연차가 병원 운영에 지장을 초래할 수 있어 반려 가능합니다.위의 질문을 준 병원은 명절 연휴 전 파트타임을 고려할 정도로 바쁜 시기입니다.병원마다 바쁜 시기, 병원 운영을 위한 최소한의 인력이 있습니다.특히 진료 과에 따라 연휴 전/후, 특정 요일 등 바쁜 시기가 있습니다.혹시 반려로 인해 직원이 이의를 제기할 가능성이 있으므로 병원의 연차 규정을 ..

얼마전 병원에서 문의가 왔다Q. 한 직원의 계약서가 어려가지가 나와서 이전의 것은 파기 해도 될까요?A. 근로기준법을 기준으로 사업주가 보관해야할 서류와 보관 기간, 기준일이 달라 근무 기간 중은 물로 퇴사 후에도 일정 기간 보관해야 한다.보관 기간과 기준일은 다음과 같다. 서류명 기준일 근로자명부, 근로계약서, 고용/해고/퇴직 관련 서류 ..

알고 지내는 관리자가 병원을 오픈하는 데 필요한 정보를 알고 지내는 원장님이 물어보시는 데 정보를 알 수 있겠냐 물어왔다. 병원을 개설하기 위한 절차와 준비해야 하는 항목들을 알려주었다. 병원을 오픈하려고 준비중이라면 참고하였으면 한다.관할 보건소 등록(의료기관 개설신고)관할처 : 해당시군구 보건소 의약과필요서류 : 개설신고서, 개설자 의사면허증사본1부, ..

한 병원에 들렀더니 이전에는 안보이던 표지판이 보였다. "병원에 내원하는 환자 본인 확인이 의무화됩니다" - 내년부터 신분증 확인 환자 본인 및 건강보험 자격확인 시행 법안이 23년 4월에 국회를 통과하면서 1년 현장 숙려기간 고려해 늦어도 내년 상반기 중에는 실시될 예정이다. 이를 위반하는 경우 100만원 이하의 과태료 및 징수금을 부과하는 내용을 담고 ..

전산시스템이 없는 병원은 거의 없다. 그러나 어떻게 운영되는지 아는 사람도 없다. 전산시스템을 제공하는 업체에서 봐주고, 컴퓨터 유지보수 업체가 와서 점검해주는 것으로 충분하다고 생각한다.실제로도 그렇다. 그러나 병원의 규모가 커질수록 전산담당자의 필요성도 높아진다.전산담당자가 필요한 정도로 내부의 전산시스템이 많아지게 되면이 시점부터는 전산에 대한 관심은..

많은 병원장이 IT와 같은 시스템에 대해서 익숙하지 않다. 병원에 필요하다면 과감히 결정하기도 하지만, 시간을 내 이해하려고 하지는 않는다. 그렇다보니 IT 시스템은 대부분 직원들이 일하는 업무수단에 일부가 되버린다.병원장이 잘 사용하지 않거나 이해를 못한 IT 시스템은 제대로 사용되지 못한다. 그 기능의 일부만 형식적으로 사용되는 경우가 많다. 병원장이 ..

병원장은 끊임없이 밀려드는 질문에 적절한 판단을 내려야 한다. 이 판단에 따른 결정을 내려야 한다. 그래서 판단의 근거가 되는 숫자가 목마르다. 의사결정을 위해 필요한 숫자는 그냥 생기는 것이 아니다. 필요한 관점에 따라 판단할 수 있는 숫자는 계획을 가지고 수집해야 한다.이런 숫자들은 대부분 병원 현장에서 실무자들이 입력해야 하는 숫자다. 그러나 병원 현..