맞습니다,근로자가 4대보험(고용∙산재보험, 국민연금, 건강보험, 고용보험) 중에서 어떤 것들에 가입해야 하는지는 근로자의 근무 기간과 유형에 따라 다를 수 있습니다.고용∙산재보험은 근로자가 직장에 입사하여 하루라도 근무를 한 경우에도 의무적으로 가입해야 합니다. 따라서, 짧은 기간 근무라도 고용∙산재보험에 가입을 해야 합니다.하지만 국민연금과 건강보험은 근..

병/의원에서 건강기능식품을 판매하는 경우가 많다. 판매시 영업신고 및 보수교육에 대한 내용을 미리 알고 과태료를 내는 일이 없도록 하자.건강기능식품을 판매하기 위해서는한국건강기능식품협회에서 교육 진행 후,2년 이내에 관할 구청/시청에서 영업증을 받아야 한다. 영업증을 받은 이후에도 건강기능식품에 관한 법률 제 13조에 따라 매년 1회 보수교육 진행이 필요하..

신규직원 입사시 서류 잘 받고 계신가요?오늘은 병원 직원 입사시 서류에 대해 안내드립니다.병원 직원 필수 서류1. 이력서 자기소개서2. 주민등록 등본3. 급여통장 사본4. 면허증/자격증 사본5. 결핵검진 결과지 (피검사를 통한 잠복결핵 결과지, x-ray를 통한 결핵 결과지 두가지 모두 필요) 22.07.01로 의료기관 종사자의 결핵 및 잠복결핵 검진 의무..

법정의무교육 진행하셨나요? 1. 5대 법정의무교육1) 산업안전보건교육2) 직장내 성희롱예방교육3) 개인정보보호 교육4) 직장내 장애인 인식 개선 교육5) 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입 사업장2. 교육 진행 방법사업장 규모에 따라 교육 자료 배표, 영상물 시청 등의 자체 교육도 가능하지만교육 종류에 따라 강사 자격이 필요한 교육도 있다.또한 위탁 교육이 진..

아동복지법, 긴급복지지원법, 장애인복지법 관련으로 의료기관은 신고의무자에게 법정교육을 매년 실시해야 한다. 집합 교육 또는 사이버 교육을 통해 교육을 이수하고 결과를 보건소로 보고해야 한다. 제출 사항은 아래 3가지로 기간을 지켜 꼭 진행해야 하는 의무교육이다. 아래 3가지를 참고해 꼭 올해 연말까지 마무리하자. 1. 아동학대 신고의무자 교육 대상 - 의료..

병원에서는 근로자의 근무 조건 및 규율을 규정한 취업규칙과 이를 세부화한 사내규정을 가지고 있다. 근로자는 이 규정들을 열람할 수 있는 장소에 두어 언제든 확인할 수 있어야한다.취업규칙은 근로기준법의 범위 안에서 근무시간, 임금 기준, 상/벌 등의 법적 효력을 가지며사내규정은 취업규칙을 구체화하여 원내에 적용하고 있다. 그러나 취업규칙과 사내규정이 없는 경..

의사가 1명인 병원의 경우 병원장의 개인일정, 직원교육, 워크샵 등으로 인해 병원 진료 일정 조율이 필요하다.병원장의 일정으로 인해 휴진이 예상 될 때에는 대진의를 쓰거나 휴일 대체, 연차 대체 휴일이 되기도 한다.병원 휴진을 결정하기 위해서는 여러가지 고려 사항이 있다.1. 내부 고객인 직원 관점병원의 휴진으로 인한 휴무의 경우 포상, 상여 개념으로 제공..

도입만큼이나 신경써야 하는 직원 대상 시스템 교육병원에 새로운 시스템이 도입되기 위해서는 병원장 또는 관련자의 많은 고민이 있다. 보수적이고 의료전달체계와 맞물리기 때문에 당연한 일이다. 그러나 병원에 시스템 도입은 신속하게 됬지만 교육은 생략된 경우가 의외로 많다. 교육이라고 해도 장비나 전산에 대한 간단한 사용법을 알려주는 것에서 그친다.이 과정에서 관..

공휴일 등 유급휴일에 근무하면 휴일근무수당을 지급해야한다. 그런데 추가로 지급되는 금액이 있다보니 병원입장에서는 부담스러울 수 있다. 수당 지급 말고 다른 방법을 없을까?바로 휴일을 바꿔서 다른 날에 쉴수 있게 해주는 대체 휴일 제도가 있다.예로 10월 9일 공휴일로 유급휴일일 이지만 근무 -> 10월 11일 수요일로 휴일을 변경하여 쉴수 있도록 제공하는 ..

주휴수당은 일주일동안 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것이라고 정의 되어있다.이 말도 이해하기 어렵다.월요일부터 금요일까지 출근하기로 하고 근로자가 해당 날짜에 모두 출근을 했다면,토요일과 일요일에 근무하지 않아도 하루치 임금을 더 주는 것을 "주휴수당"이라고 한다.즉, 일주일 동안 정해진 시간을 근무했을때 하루치의 임금(급여)를 더 주는 것이다.하지..

근로계약서를 작성하다 보면주 5일, 주 40시간 근무시 기본급 월 209시간으로 작성된 것을 보면서 왜 209시간인가에 대한 질문을 많이 받게 된다.임금구성내역1) 기 본 급 (월 209h)금 원2) 식비 (월 20만원까지 비과세) 금 원 월 통상시간 209시간, 왜 필요할까?회사에서 직원에게 급여를 지급하기 위해서는 "..

직원을 채용하거나 새로운 직장에 입사하게 되면 가장 중요하게 생각하는 것 중 하나가 '근로계약서' 작성이다. 근로계약서는 법적으로 꼭 필요한 과정이다.병원에서는 인턴 기간을 두고 정규직을 채용하는 경우가 많이 있다.이 글은 인턴근로계약서 작성시 주의할 점과 꼭 명시되어야 할 점을 작성하고자 한다.인턴근로계약시 가장 중요한 점 세가지는 인턴 근로 기간의 명시..

직원의 퇴사 뿐 아니라 연차, 담당 업무 변경 등으로 업무 인수인계는 빈번하게 이루어진다.매일 진행해야하는 업무부터 월별, 분기별로 진행하는 업무까지인수인계를 원활하게 하기 위해서는 다음의 준비가 필요하다.1. 직무표가 정리 되고 있는가?업무 내용, 진행 시기, 담당자, 부담당자가 정리되어있는지 확인2. 업무별 매뉴얼통일된 업무 수행과 인계을 위해서는 기준..

9월25일부터 의료기관 수술실 cctv 설치와 운영을 의무화하는 의료법이 시행된다. 취지는 수술실 안에서 발생할 수 있는 불법행위를 예방하기 위한 취지로 마련되었다. 의무대상자전신마취, 수면마취 등 환자 의식이 없는 상태에서 수술하는 병원은 수술실 내부에 의무적으로 cctv를 설치해야 하며, 환자나 환자 보호자가 요청하는 경우에 촬영해야 한다. 촬영시 녹음..

업무를 지원하고 있는 병원에서 장비 업체와 협력해 연구를 하기 전 사전 논의를 이어가고 있다.과정 중 IRB 승인 받는 내용을 검토하면서 의원급에서도 가능한지 어떤 과정을 거쳐야 하는지 알아보았다. 보통 대학병원 등은 자체 심의기구가 있지만, 의원급 등 개인 연구자들 윤리적인 연구수행을 지원하기 위한 것으로 보건복지부가 운영하는 IRB 심의가 가능한 공용 ..

새로 들어오는 직원이 있으면 떠나는 직원도 있다.입사하는 직원만큼 중요한 퇴사 직원 잘 내보내기떠다는 직원을 적으로 만들 필요는 없다.채용 사이트나 커뮤니티 또는 남아있는 직원들에게 부정적인 이야기를 하여 잠재적으로 악영향을 미치기도 한다.1. 면담으로 경청퇴사자의 이야기를 듣는다고 해서 당장 해결해 줄순 없다.하지만 이야기를 들음으로 병원의 현상황을 파악..

일반적으로 사용하고 있는 병원의 장비를 심평원에 등록은 많이들 하지만, 요양급여 대상여부가 평가되지 않은 새로운 행위 신기술에 대한 등록은 동일한 과정이 아니다. 요양급여 대상여부가 평가되지 않은 새로운 행위에 대해서는 아래의 내용을 참고해 신청하면 된다. 개념 요양급여 대상여부가 평가되지 않은 새로운 행위에 대해 평가신청서를 작성하고 구비서류를 첨부하여 ..

저 다시 입사하고 싶은데...가능할까요?퇴사한 직원의 재입사 연락. 어떻게 해야할까요?퇴사한 직원의 재입사시 장점과 고려해야할 점에 대해 생각해보았다.장점- 우리 병원에 대해 이미 잘 알고 있는 직원으로 적응 시간이 짧다- 바로 실무 투입 가능고려사항1. 퇴사 사유에 대한 확인 및 퇴사 사유에 대한 해결 여유퇴사를 결심했을때에는 여러가지 이유가 있다. 퇴사..

네. 안하셔도 됩니다.인턴직원은 정식채용을 하기 전 일정 기간을 두어 근로자의 직업 능력의 양성, 교육 등을 목적으로 하는 기간을 이야기 합니다하지만 아무 이유/근거 없이 계약 종료를 하면 안되겠죠?인턴기간 내 해고 또는 계약 기간 종료에 따른 정식채용을 거부하기 위해서는1. 근로계약서에 일정 기간의 수습기간을 명시 2. 해당 근로자에 대한 업무 평가 명시..

내가 하는 업무는 독특한 포지션이다. 병원장과 직접 이야기를 하고, 직원의 자잘한 실무를 도와준다. 그렇다보니 병원장과 직원 사이의 갭을 관찰하기에는 가장 최적의 위치에 있다. 이런 포지션에서 병원장과 직원사이에 자주 관찰되는 갭은 비효율을 대하는 태도다.업무의 방식이나 절차를 개선하는 과정에서 느끼는 온도차가 극명하다. 병원장은 신속하고 가장 짧은 경로로..