이전에 근무 시간 중 개인 활동에 대해 다룬 글을 작성한 바 있습니다. 병원직원관리, 근무시간 중 개인 활동, 왜 문제일까요? 글 바로가기한국형사정책연구원의 연구 결과에 따르면 많은 직원들이 근무 시간 중 개인적인 전화를 하거나 잡담, 게임, 주식 거래 등을 했다고 응답했습니다. 이러한 행동은 임금 절도와 같으며, 업무와 다른 팀원들에게도 부정적인 영향을 ..

오늘은 병원에서 진행되는 인건비와 관련된 세금신고에 대해 알아보겠습니다. 인건비와 관련된 세금 신고는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다1. 원천세(인건비) 신고병원은 봉직의, 간호사, 원무파트를 포함한 직원 급여를 지급할 때 일부 세금과 보험료를 차감하고 지급하게 됩니다.원천세(인건비)는 세금을 포함한 세전 급여를 신고하는 것입니다 신고기한: 지급한 달의 ..

오늘은 병원에서 진행해야할 세금 신고 의무에 대해 알아보겠습니다.병원이 준수해야 할 세금 신고 의무는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다사업장현황신고, 부가가치세 신고, 종합소득세 신고입니다. 각 신고의 대상, 신고 기한 및 주의사항은 아래와 같습니다.1. 사업장현황신고대상: 면세사업자인 일반 병원성형외과, 피부과, 치과 등 과세 병원은 하지 않습니다.내용:..

​안녕하세요 6월 30일까지 종합소득세 성실신고 대상자의 신고기간입니다.그래서 오늘은 종합소득세 성실신고에 대해 확인해보고자 합니다.종합소득세 성실신고란, 일정 규모 이상의 수입이 있는 개인사업자에게 적용되는 제도입니다.개인사업자가 종합소득세를 신고할 때, 세무사 등 전문가인 세무대리인이장부 기장(즉, 수입과 지출을 기록한 회계 장부)의 정확성을 확인한 후..

지난주 한 병원에서 직장 예절과 근무 태도에 관한 교육을 진행했습니다. 이번 교육은 모든 직원이 더 나은 직장 문화를 만들어 나가는 데 있어 중요한 교육으로7가지 직장 예절에 대해 알아보았습니다.그 중 주요 교육 내용입니다.1. 직장 예절과 근무 태도의 중요성직장 예절과 근무 태도는 모든 직장에서 기본이 되는 요소입니다. 특히, 1차 의료기관에서는 환자와의..

직원의 퇴사뿐만 아니라 연차, 담당 업무 변경 등으로 인해 업무 인수인계는 빈번하게 이루어집니다.매일 수행해야 하는 업무부터 월별, 분기별로 진행되는 업무까지인수인계를 원활하게 하기 위해서는 다음과 같은 과정이 필요합니다.1. 병원직무표 정리업무명, 업무 내용, 업무 설명, 진행 시기, 담당자 및 부담당자 등 업무에 대해 정리하여인수인계할 항목 확인을 통해..

​1. 통상임금시간 왜 209시간인가? 근로계약서를 작성하다 보면 주 5일, 주 40시간 근무시 기본급 월 209시간으로 작성된 것을 보며 왜 209시간인가에 대한 질문을 많이 받게 된다.임금구성내역1) 기 본 급 (월 209h)금 원2) 식비 (월 20만원까지 비과세)금 원 월 통상시간 209시간, 왜 필요할까?회사에서..

기본적으로 연차의 경우 입사일로 관리하게 됩니다.하지만 입사일로 할 경우 구성원의 수가 늘어남에 따라 관리의 어려움이 있으니 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차 발생시점을 조정할 수 있습니다.1. 입사일 기준 연차관리직원이 회사에 입사일 기준으로 연차 생성, 소멸됩니다.1) 장점직원별로 개인화된 관리가 가능하고, 새로 입사한 직원도 적절한 휴가를 받을 수 ..

병원직원평가는 병원의 기준에 대해 직원 상호 평가 및 개선을 위해서는 직원 평가가 필요하다.병원의 직원평가가 없다면?병원의 기준을 모르거나 상급자가 보이는데에서만 일하거나직원의 업무능력에 대해 파악이 안되는 등 직원에 대해 모르는 상황이 발생하게 됩니다.하지만 직원평가가 필요하다고 해서 바로 실행하기 보다는공정한 직원평가를 진행하기 위해 다음의 요소를 고려..

병원직원의 급여 설계는 복잡한 과정으로, 다양한 요소들이 고려되어야 합니다. 병원은 의료 서비스를 제공하고 관리하기 위해 의사, 간호사, 간호조무사, 의료기사 등 전문 인력이 필요합니다.전문 인력을 유지하기 위해 적절한 급여 체계 필요합니다. 급여체계 설계를 위해 다음과 같은 요소들의 고려가 필요합니다.1. 병원 직원의 직무 및 직급병원직원 직무와 직급에 ..

"직원이 근무시간 중에 핸드폰 게임을 해요어떻게 해야하죠?"위와 같이 많은 직원들이 근무시간 동안 여러 가지 활동을 하고 있습니다.그 중 잡담을 하거나 핸드폰, 점심시간을 의도적으로 길게 쓰는 등의 업무 외적인 부분도 있습니다.이러한 행동이 병원과 환자분들에게 어떤 영향을 미칠지에 대해 한번 생각해 보겠습니다. 위의 한국형사정책연구원의 연구 결과에 따르면,..

많은 병원들이 수습기간 또는 인턴기간에 대해 3개월을 두고 있습니다.3개월인 이유 따로 있나요?(이후 인턴기간으로 통일)인턴기간이 3개월로 정해진 이유는 주로 법률적인 근거와 관례에 따른 것입니다.하지만 이유에 대해 알고 진행하는 것과 모르고 진행하는 것에는 차이가 있을수 있으니 왜 대다수의 병원직원인턴기간을 3개월로 정하고 있는지 알아보겠습니다.1. 법적..

아니요. 부여되는 별도의 휴가는 없습니다.직원 본인이나 가족의 결혼, 출산, 장례 등 특별한 사건이 발생했을 때 경조 휴가를 부여하게 됩니다.경조휴가 규정이 없어 개인 연차를 사용도록 안내하면 불만을 표하며일부 근로자들은 이 휴가를 당연히 받아야 할 권리로 생각하기도 합니다. 과연 의무일까요?법적으로 경조휴가를 반드시 부여해야 하는 의무는 없습니다.휴가는 ..

직원 퇴사 왜 잘 내보내야 할까? 새로 들어오는 직원이 있으면 떠나는 직원도 있다. 떠나는 직원을 적으로 만들 필요는 없다.채용 사이트나 커뮤니티 또는 남아있는 직원들에게 부정적인 이야기를 하여 잠재적으로 악영향을 미치기도 하기 때문이다. 큰 문제 없이 퇴사한 직원은 우리 병원과 좋은 관계를 유지하는 다른 병원에 소개를 할 수도 있고, 상황에 따라 우리 병..

해고란, 사업주의 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위이다.근로기준법에서는 해고를 당한 근로자가 취업할수 있는 시간을 주기 위한 "해고예고" 제도를 규정하고 있다. 1. 근로기준법 해고예고근로기준법 제26조"사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일번에 미리 해고예고를 하도록 규정"만약 해고예고를 하지 않는경우나 하더라도 30일미만으로 하였다면 ..

배경새로 입사한 직원이 2일 근무 후 퇴사하였다.입사시 입사 서류를 받아 두어 입/퇴사 신고는 하였는데 급여를 지급하려고 보니 계좌 번호가 없는 상황이 발생하였다.- 급여 통장 은행이 지정되어있어 입사 후 신규 개설 예정 이었음당사자에게 연락을 취해 계좌 번호를 받으면 좋겠지만 그렇지 않은 경우급여 미지급으로 임금체불에 해당 합니다. 관련법령 근로기준법 제..

육아휴직을 했는데 4대보험은 어떻게 처리하나요?휴직기간 동안 급여는 없는데 4대보험 계속 납부해야하나요? 육아휴직, 건강상의 이유 등 개인적인 상황으로 인한 휴직이 발생합니다.이때, 4대보험을 계속 납부 해야하는지 의문입니다.오늘은 휴직시 4대보험 처리 방법에 대해 알아보겠습니다.간단히 알아보는 휴직시 4대보험 처리 방법 * 용어정리 : 납부유예? 납부예외..

휴일과 휴무일, 두 용어는 비슷해보이지만 근로기준법상 의미는 다르게 됩니다.오늘은 근로기준법 상의 주 5일 근무제를 기준로 계약서상 주휴일과 휴무일 그리고 이에따른 가산수당에 대해 정리해보겠습니다.일반적으로, 주 5일 근무를 기준으로 하면 토요일과 일요일은 휴무로 간주됩니다. 그렇다면 휴무일이 2일이 되는건가요?휴일과 휴무일의 차이근로기준법 제55조에 따르..

잔여연차, 꼭 수당으로 지급해야하나요?네. 병원에서 연차 사용을 진행하지 않고 직원도 사용 시기를 지정하지 않을 경우 남은 연차에 대한 수당은 보상해야합니다. 연차 수당을 지급하지 않기 위해서는 연차사용촉진을 진행해야합니다.1. 연차사용 촉진이란,미사용 연차에 대한 수당 지급을 방지하고, 조직의 휴가 일정을 효과적으로 관리하기 위한 것으로 연차사용촉진에 대..

직장에 다니는 근로자라면 한번쯤은 들어본 4대보험.4대보험은 정부에서 강제적으로 납입을 지시하고 가입하게 하는 공적기금입니다.4대보험의 가입 목적 건강보험 질병 등 치료비 목적 국민연금 노후 생활의 안정 고용보험 갑작스럽게 일자리를 잃었을 때 발생하는 경제적 안정 산재보험 사고로 인해 근로를 하지 못하게 되었을때 휴식 지원 ..