​1. 통상임금시간 왜 209시간인가? 근로계약서를 작성하다 보면 주 5일, 주 40시간 근무시 기본급 월 209시간으로 작성된 것을 보며 왜 209시간인가에 대한 질문을 많이 받게 된다.임금구성내역1) 기 본 급 (월 209h)금 원2) 식비 (월 20만원까지 비과세)금 원 월 통상시간 209시간, 왜 필요할까?회사에서..

기본적으로 연차의 경우 입사일로 관리하게 됩니다.하지만 입사일로 할 경우 구성원의 수가 늘어남에 따라 관리의 어려움이 있으니 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차 발생시점을 조정할 수 있습니다.1. 입사일 기준 연차관리직원이 회사에 입사일 기준으로 연차 생성, 소멸됩니다.1) 장점직원별로 개인화된 관리가 가능하고, 새로 입사한 직원도 적절한 휴가를 받을 수 ..

병원직원평가는 병원의 기준에 대해 직원 상호 평가 및 개선을 위해서는 직원 평가가 필요하다.병원의 직원평가가 없다면?병원의 기준을 모르거나 상급자가 보이는데에서만 일하거나직원의 업무능력에 대해 파악이 안되는 등 직원에 대해 모르는 상황이 발생하게 됩니다.하지만 직원평가가 필요하다고 해서 바로 실행하기 보다는공정한 직원평가를 진행하기 위해 다음의 요소를 고려..

병원직원의 급여 설계는 복잡한 과정으로, 다양한 요소들이 고려되어야 합니다. 병원은 의료 서비스를 제공하고 관리하기 위해 의사, 간호사, 간호조무사, 의료기사 등 전문 인력이 필요합니다.전문 인력을 유지하기 위해 적절한 급여 체계 필요합니다. 급여체계 설계를 위해 다음과 같은 요소들의 고려가 필요합니다.1. 병원 직원의 직무 및 직급병원직원 직무와 직급에 ..

"직원이 근무시간 중에 핸드폰 게임을 해요어떻게 해야하죠?"위와 같이 많은 직원들이 근무시간 동안 여러 가지 활동을 하고 있습니다.그 중 잡담을 하거나 핸드폰, 점심시간을 의도적으로 길게 쓰는 등의 업무 외적인 부분도 있습니다.이러한 행동이 병원과 환자분들에게 어떤 영향을 미칠지에 대해 한번 생각해 보겠습니다. 위의 한국형사정책연구원의 연구 결과에 따르면,..

많은 병원들이 수습기간 또는 인턴기간에 대해 3개월을 두고 있습니다.3개월인 이유 따로 있나요?(이후 인턴기간으로 통일)인턴기간이 3개월로 정해진 이유는 주로 법률적인 근거와 관례에 따른 것입니다.하지만 이유에 대해 알고 진행하는 것과 모르고 진행하는 것에는 차이가 있을수 있으니 왜 대다수의 병원직원인턴기간을 3개월로 정하고 있는지 알아보겠습니다.1. 법적..

아니요. 부여되는 별도의 휴가는 없습니다.직원 본인이나 가족의 결혼, 출산, 장례 등 특별한 사건이 발생했을 때 경조 휴가를 부여하게 됩니다.경조휴가 규정이 없어 개인 연차를 사용도록 안내하면 불만을 표하며일부 근로자들은 이 휴가를 당연히 받아야 할 권리로 생각하기도 합니다. 과연 의무일까요?법적으로 경조휴가를 반드시 부여해야 하는 의무는 없습니다.휴가는 ..

직원 퇴사 왜 잘 내보내야 할까? 새로 들어오는 직원이 있으면 떠나는 직원도 있다. 떠나는 직원을 적으로 만들 필요는 없다.채용 사이트나 커뮤니티 또는 남아있는 직원들에게 부정적인 이야기를 하여 잠재적으로 악영향을 미치기도 하기 때문이다. 큰 문제 없이 퇴사한 직원은 우리 병원과 좋은 관계를 유지하는 다른 병원에 소개를 할 수도 있고, 상황에 따라 우리 병..

해고란, 사업주의 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위이다.근로기준법에서는 해고를 당한 근로자가 취업할수 있는 시간을 주기 위한 "해고예고" 제도를 규정하고 있다. 1. 근로기준법 해고예고근로기준법 제26조"사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일번에 미리 해고예고를 하도록 규정"만약 해고예고를 하지 않는경우나 하더라도 30일미만으로 하였다면 ..

배경새로 입사한 직원이 2일 근무 후 퇴사하였다.입사시 입사 서류를 받아 두어 입/퇴사 신고는 하였는데 급여를 지급하려고 보니 계좌 번호가 없는 상황이 발생하였다.- 급여 통장 은행이 지정되어있어 입사 후 신규 개설 예정 이었음당사자에게 연락을 취해 계좌 번호를 받으면 좋겠지만 그렇지 않은 경우급여 미지급으로 임금체불에 해당 합니다. 관련법령 근로기준법 제..

육아휴직을 했는데 4대보험은 어떻게 처리하나요?휴직기간 동안 급여는 없는데 4대보험 계속 납부해야하나요? 육아휴직, 건강상의 이유 등 개인적인 상황으로 인한 휴직이 발생합니다.이때, 4대보험을 계속 납부 해야하는지 의문입니다.오늘은 휴직시 4대보험 처리 방법에 대해 알아보겠습니다.간단히 알아보는 휴직시 4대보험 처리 방법 * 용어정리 : 납부유예? 납부예외..

휴일과 휴무일, 두 용어는 비슷해보이지만 근로기준법상 의미는 다르게 됩니다.오늘은 근로기준법 상의 주 5일 근무제를 기준로 계약서상 주휴일과 휴무일 그리고 이에따른 가산수당에 대해 정리해보겠습니다.일반적으로, 주 5일 근무를 기준으로 하면 토요일과 일요일은 휴무로 간주됩니다. 그렇다면 휴무일이 2일이 되는건가요?휴일과 휴무일의 차이근로기준법 제55조에 따르..

잔여연차, 꼭 수당으로 지급해야하나요?네. 병원에서 연차 사용을 진행하지 않고 직원도 사용 시기를 지정하지 않을 경우 남은 연차에 대한 수당은 보상해야합니다. 연차 수당을 지급하지 않기 위해서는 연차사용촉진을 진행해야합니다.1. 연차사용 촉진이란,미사용 연차에 대한 수당 지급을 방지하고, 조직의 휴가 일정을 효과적으로 관리하기 위한 것으로 연차사용촉진에 대..

직장에 다니는 근로자라면 한번쯤은 들어본 4대보험.4대보험은 정부에서 강제적으로 납입을 지시하고 가입하게 하는 공적기금입니다.4대보험의 가입 목적 건강보험 질병 등 치료비 목적 국민연금 노후 생활의 안정 고용보험 갑작스럽게 일자리를 잃었을 때 발생하는 경제적 안정 산재보험 사고로 인해 근로를 하지 못하게 되었을때 휴식 지원 ..

직원들은 급여로 알고 있지만인사 담당자, 중간관리자가 급여산정 및 각종 지원금을 신청을 위해해당 담당자들과 논의를 하다 보면 통상임금, 평균임금이라는 단어를 많이 보고 듣게 됩니다.통상임금은 무엇이고 평균임금은 무엇일까요?통상임금정기적‧일률적으로 지급하기로 정한 고정적인 임금- 정기성, 일률성, 고정성 모두 충족평균임금사유 발생하기 이전 3개월 동안 직원에..

네, 통상임금입니다.근로자의 직책에 따라 정해진 조건에 따라 매월 급여에 포함되는 직책수당은 소정근로의 대가로 간주될 수 있으며, 이는 통상임금에 해당합니다.통상임금에 대한 기준은 아래 근로기준법 시행령 제6조[통상임금]에 따라 정리됩니다.​제6조(통상임금)① 법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 ..

최근 원무파트/코디네이터 직원의 급여 조율 과정에서 직원의 이야기를 들어보았다.원무파트 직원이라 해서 단순히 환자의 접수와 수납만 담당하면 된다고 생각했었어요. 그런데 대기실 커피머신 정리부터 원내 인터넷 오류 시 인터넷 연결 처리까지해야 하고생각했던 일보다 많은 업무를 하고 있어 이에 대한 보상이 있어야한다고 생각해요 이 사례를 통해 원무파트 직원의 업무..

연말정산 시기가 다가오며 소득공제, 세액공제라는 단어가 많이 보이게 됩니다.소득공제는 무엇이고 세액공제는 무엇일까요?소득공제- 세금 부과 대상이 되는 소득을 줄여주는 것- 대표적인 것으로는 근로소득공제, 인적공제, 신용카드 공제 등한해동안 발생한 소득에서 소득공제 항목들을 조항에 맞추워 공제 후 과세표준 금액을 확인하게 됩니다. 새액공제- 계산된 세액에서 ..

오늘(15일)부터 국세청 홈텍스(www.hometax.go.kr)에서 2023년 연말정산 간소화 자료 확인이 가능합니다.23년 연말정산에 변경된 내용 무엇이 있을까요?1. 기부금- 23년 1월부터 고향사람 기부금이 신설되어본인이 거주하지 않지만 고향에 기부한 금액에 대해 세액 공제기부금액이 10만원 초과일때 500만원 한도내에서 15%세액공제2. 연금계좌,..

2024년 2월 9, 10, 11, 12 설날 연휴이다. 어떤 일들을 해야할지 먼저 챙겨보자. 1. 직원 복지 설연휴에 직원들에게 명절 선물이 나가는 경우2월 초이기 때문에 1월 15일 중순부터는 명단과 선물을 검토하고 준비하는 게 필요하다.2. 대외 활동 1년간 감사했거나 꼭 인사를 해야하는 분들에게 명절에 감사인사를 전하기도 한다. 종전에 이어서 계속 ..