병원 일용근로자와 단시간근로자(아르바이트) 세금신고이전 글에서 단시간/단기간 근로자(아르바이트) 채용시 필요한 서류에 대해 알아보았습니다.이전글 바로 가기 일용근로자와 단시간근로자는 근로 형태와 세금 신고 방식에서 차이가 있으며, 4대 보험 적용 여부도 다릅니다. 이 두 가지 근로 형태에 대해 살펴보고, 각자의 세금 신고 방법과 4대 보험 적용 기준에 대해..

병원 아르바이트, 단시간/단기간 근로자 필수 서류구인난이 지속되며 단시간/단기간 근로자, 즉 아르바이트 구인이 대안으로 활용되기도 합니다.오늘은 아르바이트 채용시 필수 서류에 대해 알아보겠습니다. 주민등록 등본 및 신분증 사본주민등록 등본은 주민등록번호와 주소를 확인하기 위한 서류로신원을 정확히 확인하여 비용 처리에 사용되며문제 발생시 법적절차/우편물 발송..

2024 의료기관 필수 법정의무교육법정의무교육 관련 법 규정에 따라 연 1회이상 진행되어야하는 필수 교육입니다.의료기관의 경우 환자 안전과도 관련이 있어 법정의무교육 외에도 긴급복지지원신고의무자교육 , 결핵예방교육 등이 추가 됩니다.1. 의료기관종사자, 전직원 필수 교육 종류 1) 성희롱예방교육남녀고용평등법에 따라 연 1회 이상 진행미이수시 과태료 부과2)..

병원인사, 병원회식, 근로시간 아닌가요?결론부터 말씀드리면 일반적인 회식의 경우 근로시간이 아닙니다. 연말연시가 다가오며 많은 병원에서 연말회식 또는 신년회를 많이 준비하게 됩니다.병원 인사담당자라면 한번쯤은 들어봤을 질문“저는 회식 가고싶지 않은데. 연장근무 아닌가요?”이번 글에서는 고용노동부의 해석과 관련 규정을 바탕으로 회식이 근로시간으로 인정되는지 ..

병원행정, 제증명서 이해하기 : 진단명이 들어가는 제증명서다양한 실손보험이나 개인의 직장 복리후생 등으로 진단명이 들어간 서류를 요청하는 환자들이 늘고있습니다.하지만 제증명서류(이하, 제증명서) 이름을 정확히 알지 못하는 경우가 있어오늘은 진단명이 들어가는 제증명서에 대해 알아보고자 합니다.병원의 제증명서류는 병원에서 발급하는 모든 서류를 뜻함진단명이 들어..

병원직원관리,성공적인 병의원 운영을 위한 핵심 : 직원 관리의 중요성 병원 운영에서 성공의 핵심은 바로 직원관리입니다. 의료 서비스의 본질은 환자와의 짧은 진료뿐만 아니라 환자가 병원을 찾고 떠날 때까지의 경험을 포괄하는데, 이는 직원들의 태도와 서비스 질에 달려 있습니다. 병원을 방문하는 환자들은 대부분 몸의 불편함 때문에 예민한 상태이므로친절하고 능숙한..

병원직원평가, 직원역량 평가 구성하기 병원직원인사평가의 정의와 목적병원직원인사평가(이하, 직원평가)는 병원 내 직원의 업무 성과, 태도, 역량 등을 체계적으로 평가하는 과정입니다.이를 통해 직원의 성과를 정확히 측정하고, 개개인의 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 과거에는 보상, 승진, 인재 선발에 중점을 두었으나, 현재는 직원 교육 및 인재 개발에도 중..

미사용 연차수당을 줄일 수 있는 연차사용 촉진제도연차휴가를 사용하지 못한 근로자에게 병원은 미사용 연차수당을 지급해야합니다.하지만 연차사용촉진제도를 활용하면 연차수당 부담을 줄일 수 있습니다. 오늘은 연차사용 촉진제도가 무엇인지, 그리고 이 제도를 어떻게 운영할 수 있는지 알아보겠습니다. 연차사용 촉진제도란?연차사용 촉진제도는 병원이 미사용 연차에 대해 연..

효율적인 연차관리 소개합니다 병원에서 연차 관리를 수동으로 처리하다 보면 직원이 계산한 연차와 병원에서 계산한 연차가 다르거나직원들이 연차를 몰아서 쓰거나, 잔여 연차 수당을 청구하는 일이 빈번하게 발생합니다. 이러한 문제는 결국 병원의 운영 효율성을 저하시키고, 불필요한 비용 부담으로 이어질 수 있습니다. 오늘은 연차관리 과정의 번거로움을 줄여주는 연차 ..

병원직원교육, 병원 직원 교육의 필요성 최근 직장에서 M세대와 Z세대 간의 갈등이 자주 이슈화되고 습니다. 이런 흐름은 방송 프로그램 등 여러 매체에서 이런 갈등을 패러디한 콘텐츠가 늘어나는 것으로 확인할 수 있습니다. 기존 직원과 신규 직원 간의 갈등 상황을 유머로 다루기도 하지만, 이는 단순히 세대 차이를 넘어 모든 직장인이 공감할 수 있는 문제입니다...

병원직원평가 : 평가 왜 해야하나요?병원 직원평가는 병원의 직원관리와 의료 서비스의 질을 높이는 데 중요한 과정입니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 공정한 보상과 승진 제공직원의 업무 성과를 객관적으로 평가해 성과에 맞는 공정한 보상과 승진을 제공할 수 있습니다. 이는 의료진과 직원들이 공정한 근무환경에서 일할 수 있도록 돕습니다.참고글 : 병원 직..

병원직원퇴사의 종류 : 사직서, 해고, 계약종료, 무단결근어느 곳이나 마찬가지이지만 직원의 입사도 중요하지만 어떻게 퇴사하는지도 굉장히 중요합니다.서로에게 좋은 마무리를 위해 서두르지않고 충분한 시간을 가지고 마무리하는 것이 좋습니다.관련글 바로가기 : 병원직원관리, 퇴사직원 잘 내보내기 오늘은 병원직원이 퇴사하는 여러가지 경우와 법적 근거에 대해 알아보겠..

병원총무, 병원직원 결핵검진 매년 하고 계시나요?의료기관은 2019년 6월 개정된 결핵예방법에 따라 모든 종사자의 의무적으로 결핵검진 및 잠복결핵검진을 실시해야합니다.오늘은 이 결핵검진에 대해 안내드리고자 합니다. (이미지출처, 개정 결핵예방법, 2019년 6월 12일 시행)1. 검진 대상모든 병원 종사자 의료진, 간호사 등 의료인력 뿐 아니라 행정 직원포..

병원 직원 교육, 근무시간 중 자리비움은 근무태만2024년 4월, Z세대 2,322명을 대상으로 한 설문조사에서 10명 중 4명이 "업무에 지장이 없다면 근무 중 자리 비우는 것이 문제되지 않는다"고 응답했습니다. 하지만 근무 시간 중 자리 이탈은 여전히 중요한 문제로 간주될 수 있습니다.하지만 대기시간도 급여가 지급되는 근무시간에 해당되기때문에근무 시간 ..

병원행정, 하루만 일한 직원? 채용전 교육 받은 직원? 임금체불 예방하는 급여 지급 가이드병원에서는 의사, 간호사 등 의료인과 의료기사, 간호 조무사 등 다양한 직무와 정직원, 교대근무, 파트타임, 일용직 등 다양한 근무형태의 근무가 이루어집니다.그러다 보니 관련 법규를 준수하며 급여 지급하는 것이 중요합니다. 특히, 하루만 근무한 직원이나 정식 채용 전 ..

병원직원관리, 경위서 작성하기병원에서는 많은 직원과 환자가 함께 일하고 치료를 받기 때문에 다양한 사건과 상황이 빈번하게 발생할 수 있습니다. 이러한 상황들을 기록하는 것은 매우 중요합니다. 경위서란,병원 내에서 발생한 사건, 사고, 현상 등의 배경과 원인, 그리고 조치 사항 등을 구체적으로 기록한 문서입니다. 이는 병원에서 발생한 사건에 대한 세부 정보를..

직장내괴롭힘, 병원직원간 거친 언어 대응 방법직장동료는 점심시간 포함하여 하루 8시간 이상 함께 생활하며 가족보다도 더 많은 시간을 보내게 됩니다.하지만 이런 동료와 거친 언어, 행동이 발생한다면 직장생활에 많은 어려움을 만들게 됩니다.특히 직원 간의 거친 언어 사용은 서로에게 큰 상처가 됩니다. 이런 문제가 발생했을 시 대응 방법에 대해 함께 고민해보겠습..

건강보험 적용이 되는 진료를 하는 병원이라면 진행하는 청구 작업! 건강보험 적용이 되는 질환에 대한 진료, 치료에 대해서는의료기관에서 진료를 받은 후총 진료비의 일부는 환자가 부담하고나머지 일명 건강보험 적용 금액에 대해서는 심평원이라는 기관에서 지급하게 됩니다.바로 이 건강보험 적용 금액을 심평원에 지급요청을 하는 것을 청구 작업이라고 합니다.청구 절차병..

직원들이 업무를 수행함에 있어 반복적, 주기적으로 발생하는 실수들이 있습니다.이는 누구에게나 일어날 수 있는 일이지만, 반복적인 실수는 업무 효율성을 저하시킬 수 있습니다. 또한 병원의 경우 의료사고와도 연결될 수 있어 실수를 줄이는 것은 매우 중요합니다.이를 개선하기 위해 업무개선 노트를 작성하고 활용해 보실 것을 권장드립니다. 업무개선노트의 필요성업무개..

7월 25일까지 상반기 부가세 신고 기간입니다. 병원의 부가세 신고 시 주의할 점에 대해 정리해보았습니다.과세/면세 수입의 정확한 구분병원의 의료 행위는 대부분 면세 대상입니다. 따라서 의료 행위에 해당하는 수익은 부가세가 면제 하지만 2011년 7월부터 미용. 성형술에 대해서는 부가세가 부과되어 있어 구분하여 신고 필요 10만원 미만 현금영수증 미발행 현..