병원직원퇴사의 종류 : 사직서, 해고, 계약종료, 무단결근어느 곳이나 마찬가지이지만 직원의 입사도 중요하지만 어떻게 퇴사하는지도 굉장히 중요합니다.서로에게 좋은 마무리를 위해 서두르지않고 충분한 시간을 가지고 마무리하는 것이 좋습니다.관련글 바로가기 : 병원직원관리, 퇴사직원 잘 내보내기 오늘은 병원직원이 퇴사하는 여러가지 경우와 법적 근거에 대해 알아보겠..

병원총무, 병원직원 결핵검진 매년 하고 계시나요?의료기관은 2019년 6월 개정된 결핵예방법에 따라 모든 종사자의 의무적으로 결핵검진 및 잠복결핵검진을 실시해야합니다.오늘은 이 결핵검진에 대해 안내드리고자 합니다. (이미지출처, 개정 결핵예방법, 2019년 6월 12일 시행)1. 검진 대상모든 병원 종사자 의료진, 간호사 등 의료인력 뿐 아니라 행정 직원포..

병원 직원 교육, 근무시간 중 자리비움은 근무태만2024년 4월, Z세대 2,322명을 대상으로 한 설문조사에서 10명 중 4명이 "업무에 지장이 없다면 근무 중 자리 비우는 것이 문제되지 않는다"고 응답했습니다. 하지만 근무 시간 중 자리 이탈은 여전히 중요한 문제로 간주될 수 있습니다.하지만 대기시간도 급여가 지급되는 근무시간에 해당되기때문에근무 시간 ..

병원행정, 하루만 일한 직원? 채용전 교육 받은 직원? 임금체불 예방하는 급여 지급 가이드병원에서는 의사, 간호사 등 의료인과 의료기사, 간호 조무사 등 다양한 직무와 정직원, 교대근무, 파트타임, 일용직 등 다양한 근무형태의 근무가 이루어집니다.그러다 보니 관련 법규를 준수하며 급여 지급하는 것이 중요합니다. 특히, 하루만 근무한 직원이나 정식 채용 전 ..

병원직원관리, 경위서 작성하기병원에서는 많은 직원과 환자가 함께 일하고 치료를 받기 때문에 다양한 사건과 상황이 빈번하게 발생할 수 있습니다. 이러한 상황들을 기록하는 것은 매우 중요합니다. 경위서란,병원 내에서 발생한 사건, 사고, 현상 등의 배경과 원인, 그리고 조치 사항 등을 구체적으로 기록한 문서입니다. 이는 병원에서 발생한 사건에 대한 세부 정보를..

직장내괴롭힘, 병원직원간 거친 언어 대응 방법직장동료는 점심시간 포함하여 하루 8시간 이상 함께 생활하며 가족보다도 더 많은 시간을 보내게 됩니다.하지만 이런 동료와 거친 언어, 행동이 발생한다면 직장생활에 많은 어려움을 만들게 됩니다.특히 직원 간의 거친 언어 사용은 서로에게 큰 상처가 됩니다. 이런 문제가 발생했을 시 대응 방법에 대해 함께 고민해보겠습..

건강보험 적용이 되는 진료를 하는 병원이라면 진행하는 청구 작업! 건강보험 적용이 되는 질환에 대한 진료, 치료에 대해서는의료기관에서 진료를 받은 후총 진료비의 일부는 환자가 부담하고나머지 일명 건강보험 적용 금액에 대해서는 심평원이라는 기관에서 지급하게 됩니다.바로 이 건강보험 적용 금액을 심평원에 지급요청을 하는 것을 청구 작업이라고 합니다.청구 절차병..

직원들이 업무를 수행함에 있어 반복적, 주기적으로 발생하는 실수들이 있습니다.이는 누구에게나 일어날 수 있는 일이지만, 반복적인 실수는 업무 효율성을 저하시킬 수 있습니다. 또한 병원의 경우 의료사고와도 연결될 수 있어 실수를 줄이는 것은 매우 중요합니다.이를 개선하기 위해 업무개선 노트를 작성하고 활용해 보실 것을 권장드립니다. 업무개선노트의 필요성업무개..

7월 25일까지 상반기 부가세 신고 기간입니다. 병원의 부가세 신고 시 주의할 점에 대해 정리해보았습니다.과세/면세 수입의 정확한 구분병원의 의료 행위는 대부분 면세 대상입니다. 따라서 의료 행위에 해당하는 수익은 부가세가 면제 하지만 2011년 7월부터 미용. 성형술에 대해서는 부가세가 부과되어 있어 구분하여 신고 필요 10만원 미만 현금영수증 미발행 현..

이전에 근무 시간 중 개인 활동에 대해 다룬 글을 작성한 바 있습니다. 병원직원관리, 근무시간 중 개인 활동, 왜 문제일까요? 글 바로가기한국형사정책연구원의 연구 결과에 따르면 많은 직원들이 근무 시간 중 개인적인 전화를 하거나 잡담, 게임, 주식 거래 등을 했다고 응답했습니다. 이러한 행동은 임금 절도와 같으며, 업무와 다른 팀원들에게도 부정적인 영향을 ..

오늘은 병원에서 진행되는 인건비와 관련된 세금신고에 대해 알아보겠습니다. 인건비와 관련된 세금 신고는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다1. 원천세(인건비) 신고병원은 봉직의, 간호사, 원무파트를 포함한 직원 급여를 지급할 때 일부 세금과 보험료를 차감하고 지급하게 됩니다.원천세(인건비)는 세금을 포함한 세전 급여를 신고하는 것입니다 신고기한: 지급한 달의 ..

오늘은 병원에서 진행해야할 세금 신고 의무에 대해 알아보겠습니다.병원이 준수해야 할 세금 신고 의무는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다사업장현황신고, 부가가치세 신고, 종합소득세 신고입니다. 각 신고의 대상, 신고 기한 및 주의사항은 아래와 같습니다.1. 사업장현황신고대상: 면세사업자인 일반 병원성형외과, 피부과, 치과 등 과세 병원은 하지 않습니다.내용:..

​안녕하세요 6월 30일까지 종합소득세 성실신고 대상자의 신고기간입니다.그래서 오늘은 종합소득세 성실신고에 대해 확인해보고자 합니다.종합소득세 성실신고란, 일정 규모 이상의 수입이 있는 개인사업자에게 적용되는 제도입니다.개인사업자가 종합소득세를 신고할 때, 세무사 등 전문가인 세무대리인이장부 기장(즉, 수입과 지출을 기록한 회계 장부)의 정확성을 확인한 후..

지난주 한 병원에서 직장 예절과 근무 태도에 관한 교육을 진행했습니다. 이번 교육은 모든 직원이 더 나은 직장 문화를 만들어 나가는 데 있어 중요한 교육으로7가지 직장 예절에 대해 알아보았습니다.그 중 주요 교육 내용입니다.1. 직장 예절과 근무 태도의 중요성직장 예절과 근무 태도는 모든 직장에서 기본이 되는 요소입니다. 특히, 1차 의료기관에서는 환자와의..

직원의 퇴사뿐만 아니라 연차, 담당 업무 변경 등으로 인해 업무 인수인계는 빈번하게 이루어집니다.매일 수행해야 하는 업무부터 월별, 분기별로 진행되는 업무까지인수인계를 원활하게 하기 위해서는 다음과 같은 과정이 필요합니다.1. 병원직무표 정리업무명, 업무 내용, 업무 설명, 진행 시기, 담당자 및 부담당자 등 업무에 대해 정리하여인수인계할 항목 확인을 통해..

​1. 통상임금시간 왜 209시간인가? 근로계약서를 작성하다 보면 주 5일, 주 40시간 근무시 기본급 월 209시간으로 작성된 것을 보며 왜 209시간인가에 대한 질문을 많이 받게 된다.임금구성내역1) 기 본 급 (월 209h)금 원2) 식비 (월 20만원까지 비과세)금 원 월 통상시간 209시간, 왜 필요할까?회사에서..

기본적으로 연차의 경우 입사일로 관리하게 됩니다.하지만 입사일로 할 경우 구성원의 수가 늘어남에 따라 관리의 어려움이 있으니 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차 발생시점을 조정할 수 있습니다.1. 입사일 기준 연차관리직원이 회사에 입사일 기준으로 연차 생성, 소멸됩니다.1) 장점직원별로 개인화된 관리가 가능하고, 새로 입사한 직원도 적절한 휴가를 받을 수 ..

병원직원평가는 병원의 기준에 대해 직원 상호 평가 및 개선을 위해서는 직원 평가가 필요하다.병원의 직원평가가 없다면?병원의 기준을 모르거나 상급자가 보이는데에서만 일하거나직원의 업무능력에 대해 파악이 안되는 등 직원에 대해 모르는 상황이 발생하게 됩니다.하지만 직원평가가 필요하다고 해서 바로 실행하기 보다는공정한 직원평가를 진행하기 위해 다음의 요소를 고려..

병원직원의 급여 설계는 복잡한 과정으로, 다양한 요소들이 고려되어야 합니다. 병원은 의료 서비스를 제공하고 관리하기 위해 의사, 간호사, 간호조무사, 의료기사 등 전문 인력이 필요합니다.전문 인력을 유지하기 위해 적절한 급여 체계 필요합니다. 급여체계 설계를 위해 다음과 같은 요소들의 고려가 필요합니다.1. 병원 직원의 직무 및 직급병원직원 직무와 직급에 ..

"직원이 근무시간 중에 핸드폰 게임을 해요어떻게 해야하죠?"위와 같이 많은 직원들이 근무시간 동안 여러 가지 활동을 하고 있습니다.그 중 잡담을 하거나 핸드폰, 점심시간을 의도적으로 길게 쓰는 등의 업무 외적인 부분도 있습니다.이러한 행동이 병원과 환자분들에게 어떤 영향을 미칠지에 대해 한번 생각해 보겠습니다. 위의 한국형사정책연구원의 연구 결과에 따르면,..