서비스 소개

병원 직원들, 요즘 어떤 표정인가요?

열심히 일해도 병원에서 아무것도 해주지 않는다는 말이 들리지는 않나요? 

오래 다녀도 혜택이 전혀 없어서 계속 다닐 이유를 모르겠다는 말은 없나요? 

직원관리를 위해 복지제도도 운영하고 있고

많이 바쁘게 일했을 때는 보상도 나름 해주는데

자주 지쳐보이고 퇴사를 이야기한다면 병원장은 고민될 수밖에 없습니다. 

입퇴사가 잦고, 퇴사 후 구인이 어려운 상황 속에서

직원이 만족하고 동기부여가 될 수 있는 

우리 병원만의 복지와 보상 방법을 찾아보시길 바랍니다.  

주요 내용  

일하면 힘든게 당연하다 소진을 방치하거나

한 일에 비해 너무 많이 보상하고 있지는 않나요? 

복지와 보상도 기준이 필요합니다. 

직원 복지와 보상의 역할은 다릅니다. 

복지는 지속적인 제도이고, 보상은 일시적인 동기자극입니다.

차이점과 목적을 알아봅니다. 

병원장과 복지와 보상에 대해서 논의하고 

효과적으로 운영이 되고 있는 실제 사례를 공유해  

병원에 접목시킬 수 있는 방법을 제시합니다. 

복지와 보상 언제, 어떻게 누구에게 줄 것인가도 중요합니다. 

직원이 “알아줬다”고 느끼는 타이밍이 핵심입니다.  

병원에 맞는 복지와 보상 기준을 정리해보세요. 

이런 병원장님께 권합니다

복지제도 도입했지만, 실질적 동기유발이 되지 않는 병원

인센티브 등 보상 기준, 복지제도가 고민 중인 병원  

병원 내 긍정적인 조직 문화를 만들고 싶은 분

열심히 일한 직원 어떻게 인정해야 할지 막막한 분

이 웨비나는 

복지와 보상 제도 설명이 아닌, 병원 현장의 고민과 실천 중심입니다. 

직원 소진방지, 감정관리, 동기유발 등 직원 마음을 움직일 수 있는 실전에 집중합니다.

병원 컨설팅을 하면서 논의했던 실제 사례를 공유합니다.  

온라인으로 실시간 참여가 가능합니다.

함께 나누는 자료 

이 웨비나를 함께 하시는 병원장들에게는 아래의 혜택을 드립니다.

실제 병원 복지/보상 사례

신청 안내 

날짜 : 6월 25일 수요일 

시간 : 점심 13:10 ~ 13:40 (30분) 

방식 : 온라인 화상 미팅 

인원 : 10명 

신청 : 6월 24일 화요일까지 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 복지/보상 제도를 이미 운영 중인데도 참여 의미가 있을까요?

A. 현재 제도를 ‘직원 동기 관점’에서 점검하고 실질적 효과를 높이는 데 중점을 둡니다.

Q. 병원 인원이 적은데 복지를 확대할 여력이 없습니다.

A. 병원 규모에 따라 최소한의 요소만으로도 분위기를 바꾸는 접근법을 제시합니다.

Q. 중간관리자가 참석해도 되나요?

A. 물론입니다. 관리자 참석 후 내부 공유도 가능합니다.

지금 신청하세요

무조건 퍼주는 복지가 아니라, 직원이 일하고 싶은 병원 문화를 만들어가는 시간입니다.

직원의 사기를 올리고, 병원을 더 건강하게 만드는 시작이 될 수 있습니다. 

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