위계를 잡으려고 대강 알려주고

엄하게 혼내는 경우가 있다.

이런 교육은

신규직원으로 하여금

단순한 것도 복잡하게 생각하고

새로운 일에 부담부터 갖게 만든다.

위계를 세우려는 선임의 교육 방법이

역량 낮은 직원을 만든다.

"출처 - 병원관리자를 위한 실용주의 조직경영"