전략과제 : 얼마나 "효율적"으로 인력을 운영하고 있는가?세부목표 : 비용절감세부지표 : 인력(운영) 개선세부과제 :1. 직무중심으로 인력을 운영하고 있는가?2. 효율이 가장 높은 적정 인력은 몇명이고 이를 주기적으로 확인하고 있는가?3. 성과달성을 위한 필요 인력을 차출 및 재배치가 가능한가?4. 업무 스트레스 및 피로도 관리를 위해 휴가 사용을 적극적으로 권하고 있는가?5. 대표원장이 부재중일때 유휴인력은 어떻게 관리하고 있는가?6. 직원 ..

전략과제 : 얼마나 "세부적"으로 고정비용을 점검하고 개선하고 있는가?세부목표 : 비용절감세부지표 : 고정비(시설) 개선세부과제 :1. 기존업무나 장비를 효율적으로 운영하고 있는가?2. 지난 6개월간 사용하지 않는 장비는 무엇이고, 유휴장비를 활용할 방법은 무엇인가?3. 시설 및 장비에 불필요하게 지출이 되고 있지는 않은가?4. 고정지출의 지급시기를 놓쳐 연체금이 생기거나 불필요하게 지불된 항목을 관리하는가?5. 전년동월 또는 전월과 비교하여 ..

전략과제 : 얼마나 "구체적"으로 원가(구매)개선을 하고 있는가?세부목표 : 비용절감세부지표 : 원가개선세부과제 :1. 기존 업체를 유지해야하는가?2. 거래처를 통합할 수는 없는가?3. 경쟁를 통해 구매단가를 최적화하는가?4. 계약조건을 변경하여 비용을 줄일 수는 없는가?5. 구매 항목별로 누가 구매하는 것이 더 비용절감이 가능한가?6. 불필요하거나 잉여 구매가 되지 않도록 관리가 되는가?7. 기한 내에 소모되어야 하는 약품을 관리하여 불필요하..