2025년 대체공휴일 진료시 수당과 대체휴일 진행 방법

2025년 3월, 5월, 10월  대체공휴일이 진행됩니다.

대체 공휴일이란 무엇인지와 대체 공휴일에 근무시 근무수당 지급 또는 대체 휴일 진행에 대해 알아보고자 합니다.

1. 대체공휴일이란?

2023년 부터 상시근로자 5인 이상의 경우 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따라 적용되는 휴일로

법정공휴일(설날, 추석, 어린이날 등)이 주말 또는 휴일과 겹칠 경우

그 공휴일에 대해 휴일을 보장하기 위해 지정된 추가 휴일입니다.

예로, 2025년 3월 1일이 토요일로 3월 3일 월요일이 대체공휴일로 지정됨

2. 대체공휴일 근무시 지급되는 수당

대체공휴일에 근무 했을때 수당 계산은 다음과 같습니다.

대체 공휴일은 유급휴일로 휴일 근로 수당 지급이 필요합니다.

• 근무시간*시급*50%의 가산 수당으로 월급에 추가로 근무 수당이 지급

• 8시간까지는 50%가산수당, 8시간 이상 구문에 대해서는100% 가산수당

• 예. 시급 11000인 근로자가 10시간 근무시 

1. 8시간*11,000원 = 88,000원 

2. 8시간*11,000원*0.5(50%가산수당)+2*11,000원*1(100%가산수당)=66,000원 

• 월급여에 휴일근무수당 1)+2) = 176,000원 추가 지급  

3. 대체공휴일 근무 후 대체 휴일 지급

근로자 합의를 통해 대체공휴일에 근무 후 별도의 휴일(대체휴일)을 지정해주는 방법으로

휴일 일수를 보장해주면서 비용 지출을 줄일수 있는 방법입니다.

근무 후 일정 기간 내(예, 근무 후 1개월 이내 또는 * 월 *일 이내)제공되어야하며, 근로자와 협의해 날짜를 결정하게 됩니다.

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병원의 경우 월 평균 진료일수를 유지하면서

직원들에게 적절한 보상이나 휴식이 제공되어야합니다.

이처럼 휴일과 관련된 제도와 수당 계산법을 이해하여

서로 더 나은 진료환경과 근로환경을 조성하는데 기여할 수 있습니다.

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