매년 중간관리자의 근무 만족도를 확인하고 있다.

중간관리자의 근무 만족도를 통해

업무에 대한 동기 부여와 주도성을 관리할 수 있다. 

중간관리자의 근무 만족도는

급여, 복리후생 뿐 아니라 대표원장의 신뢰, 긍정적인 업무 문화와도 연결된다.  

주기적으로 진행되는 만족도 조사는

전후 질문과 수치화된 자료를 통해 

만족도를 높이고, 저해시키는 요소를 파악하여

강화, 개선시켜 근속을 이끌고 업무 성과를 높이는데 활용할수 있다.