해고란,

사업주의 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위이다.

근로기준법에서는 해고를 당한 근로자가 취업할수 있는 시간을 주기 위한 "해고예고" 제도를 규정하고 있다.

1. 근로기준법 해고예고

근로기준법 제26조

"사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일번에 미리 해고예고를 하도록 규정"

만약 해고예고를 하지 않는경우나 하더라도 30일미만으로 하였다면

30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 계산하여 지급해야한다.

2. 근무 기간에 따른 해고예고기간 및 수당지급

3개월 이상 근로자의 경우 30일 전 해고 또는 해고예고수당 지급

3개월 미만의 경우 해고예고 기간 및 수당 지급 없이 해고 가능

3. 해고예고의 예외

천재지변으로 계속 사업을 하기 어려운 경우 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 노용노동부령으로 정하는 사유

4. 병원에서의 해고/계약종료

인턴 : 입사후 3개월의 인턴 기간과 인턴평가를 통해 우리 병원에 적합한 직원인지 확인하고 계약 종료, 정직원 채용 등의 프로세스 구축

정직원 : 반기/년단위 평가 등을 통해 개선 요청과 정당한 해고사유 확인하기