근로계약서와 연봉계약서는 

두 가지 다른 문서로

각각 근로자와 고용주 간의 근로관계를 

규제하며 중요한 정보를 명시합니다.

1. 근로계약서

1) 목적

근로자와 고용주 간의 근로관계에 대한 

핵심적인 규정을 제공하는 문서

근로기준법 제17조에 따라 필수 작성

2) 내용

근로자의 근로시간, 근로내용, 근로조건, 임금, 의무와 권리, 퇴직조건 등이 명시

2. 연봉계약서

1) 목적

근로자가 특정 기간 동안 근로를 제공하고, 

회사는 이에 대한 대가로서 급여를 지불하는 내용을 규정하는 문서

2) 내용

근로자의 근로에 대한 급여 수준, 지급 주기

보너스 또는 인센티브 지급 조건 등이 명시

주로 근로계약서의 일부로 작성

두 계약서를 모두 작성할 필요는 없으나

만약 근로계약서에 이미 근로조건이 명확히 기재되어 있고, 

급여만이 변경된다면 연봉계약서만 업데이트하여도 충분합니다. 

하지만 근로조건에 변경이 생긴다면 

해당 부분에 대한 근로계약서도 새롭게 작성해야 합니다.