병원에서는 근로자의 근무 조건 및 규율을 규정한 취업규칙과 이를 세부화한 사내규정을 가지고 있다.

근로자는 이 규정들을 열람할 수 있는 장소에 두어 언제든 확인할 수 있어야한다.

취업규칙은 근로기준법의 범위 안에서 근무시간, 임금 기준, 상/벌 등의 법적 효력을 가지며

사내규정은 취업규칙을 구체화하여 원내에 적용하고 있다.  

그러나 취업규칙과 사내규정이 없는 경우, 근로자들의 근무태도나 업무 관리에 대한 명확한 기준이 없어

이로 인해 근로자 간의 분쟁이나 업무 불이행과 같은 상황에 대해 제재할 근거가 없을 뿐만 아니라

회사의 업무 관행이 주로 구두로 이뤄지기 때문에 업무 책임소재 파악도 어려울 수 있다.

이러한 상황에서는 규정의 마련과 근로자 교육, 법률 전문가의 조언을 활용하여 근로환경을 개선하는 것이 필요하다.

아직 사내 규정이 없다면 직원들이 궁금해하는 부분부터 정리해가는 것을 추천한다.

사내규정 : 근로기준, 연월차, 복지휴가 규정 문서 바로 가기