월 통상시간 209시간, 왜 필요할까?

회사에서 직원에게 급여를 지급하기 위해서는 "월 통상임금 산정 기준"이 필요하다.

근로기준법에서 근로시간을 파악할 때는 일, 주 단위로 하게 된다.

1일 근무시간이 8시간 미만인지 이상인지, 주 근무시간이 15시간 이상인지, 이하인지 또는 최대근로시간 등

하지만 특별한 사정이 없다면 정해진 출근일에 출근하여 계속 근로하는 자에게 급여를 1일 또는 1주 단위로 지급하지 않고 대부분 월급으로 산정하게 된다. 

쉽게 생각하면 회사와 직원이 근로하기로 정한 시간 외에 유급으로 처리해야하는 시간(예. 주휴시간 등)까지 포함한 시간을 이야기 한다.

월 통상시간 209시간, 어떻게 계산할까?

직원들에게 "월급"을 지급하기 위해서는 위에서 언급한 월 통상임금 산정기준시간이 필요하게 된다.

가장 많은 근로시간인 1일 8시간 주 5일 근무를 기준으로 월 근무시간을 계산하면

1) 주 근무시간 48시간

1일 8시간, 주 5일 근무시에는 주 근로시간은 48시간이 된다. 이는 소정근로시간 외에도 유급으로 처리되어야하는 시간인 주휴시간 8시간을 반영(포함)하여 산정되기 때문에 주 48시간이 된다.

2) 한달 4.345주

한달은 4주 또는 5주로 일수가 조금씩 다르다. 하지만 근무 일수에 따라 급여를 달리할수 없기에 평균 주수를 계산하게 된다.

1년은 12개월, 365일, 1주는 7일을 기준으로 계산을 하면 

365일을 1주일의 기준인 7로 나누면 52.142주 (365÷7 = 52.142)

52.142주를 12개월로 나누면 4.345주 (52.142÷12 = 4.345)로 월 평균 주수를 확인할 수 있다.

3) 주 근무시간 48시간X1개월 평균 4.345주 = 209시간

정확히는 208.56시간이 계산된다. 이를 올림하여 계산을 하면 월 통상임금 산정 기준시간인 209시간이 계산된다.

주 40시간 이상 근로자

주 40시간 이상 근로시 월 통상임금 산정 기준 시간은 209시간으로 동일하다.

하지만 주 추가 근무하는 시간에 따라 "주 추가 근로시간 * 1.5* 4.345주" 의 계산으로

연장근로시간을 산정, 지급하게 된다.

* 참고로 주휴시간은 주 8시간으로 추가 근로시간에 따른 주휴시간이 더 증가되진 않는다.

* 현 근로기준법상 주 최대 근로시간은 52시간이다.

주 40시간 미만 근로자

주 40시간 미만 근로자라면 주 근무시간에 따라 주휴시간이 달라지고 이에 따른 주 기준 근로시간이 달라진다.

그에 따라 기준 근로시간이 달라지며 월 통상임금 산정 기준시간이 209시간 미만이 된다.

* 주휴시간 계산에 대해서는 다른 글에서 추가로 작성예정

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