오래 다녀야 할 장점을 잘 모르겠어요. 

받는 대우도 인턴이랑 똑같고, 

오래 다녀도 뭐가 더 있지도 않아요. 

A병원이 개원하고 3년을 넘어가는 시점에서   

장기 근속한 직원들이 근무해 온 시간에 의미를 가지고

더 일할 수 있게 하였으면 한다는 취지에서 

장기근속제도에 대한 논의를 하였다.  

장기근속제도를 통해 본 병원 복지의 필요성

장기근속포상 제도는 일반적으로 

표창장, 포상금과 포상휴가를 지급한다.  

성실히 일해준 장기근속자들을 인정하고 

앞으로도 계속 일할 수 있도록 

동기 부여하는 역할을 한다. 

장기 근속자들을 위한 포상 제도는 

해당자들의 동기부여 뿐만 아니라, 

다른 구성원들의 사기도 높이고 

긍정적인 분위기를 만드는데 도움이 된다. 

장기근속포상 제도를 예로 들었지만

이처럼 복지제도는 

직원이 일을 잘할 수 있는 환경을 만들어

근속을 유도하고 전반적인 만족감을 유지하도록 하는

지속적인 제도로 혜택을 주는 것을 말한다. 

효과적인 복지제도를 위한 3가지 고려사항

직원을 위한 복지제도를 마련할 때에는    

여러 가지를 고려해야 한다. 

첫번째, 아무리 좋은 제도라고 하더라도 

병원에서 시행 하기에 조건이 안된다면 

시행할 수가 없으니 적용가능한지 확인해야 한다.  

장기근속포상제도 경우에도 

장기근속자가 관리자급 또는 경력자들일텐데 

해당자들이 병원을 비울 수 없는 상황이라면

제도를 시행하더라도 적용을 할 수 없다면 

오히려 직원들은 불만만 생길 수 있다. 

두번째, 유지가능성 여부에 대해 생각하자.

장기근속포상 제도를 만들었는데, 

유지하기 어렵겠다고 금방 폐지하게 된다면

직원들은 병원을 신뢰하기 어렵게 된다. 

세번째, 병원에 맞는 기준을 생각해야 한다.

다른 병원이 이렇게 한다던데를 듣고 

그대로 진행하지 않아야 한다.  

형식적인 것이 되지 않도록 

복지제도를 운영하는 취지를 생각해 

직원들이 동기부여될 수 있는 방향으로

기준을 마련해 나가야 한다. 

병원에 맞는 복지제도 운영방안과 사례

그렇다면 병원에서 적용할 수 있는 

복지제도에는 어떤 것들이 있을까.  

법정 복지제도는 필수적인 것으로 진행해야 하며,

법정 외 복지제도는 선택해서 운영할 수 있다. 

복지제도가 무조건 많다고 좋은 것은 아니다. 

형식적인 것이 될 수도 있고, 

의미없이 다 주게 되면 동기부여가 아니라 

당연한 것이 되어 복지제도의 의미가 퇴색된다. 

위에서 언급했던 3가지 고려사항을 생각해 

병원 직원들에게 제공했을 때 적절하다고

생각하는 제도를 운영하는 것이 필요하다. 

다시 요약하면 

복지제도는 병원에서 장기적으로 운영되는

조직 차원에서의 제도라고 볼 수 있다. 

직원들의 만족도를 높이고, 

조직문화를 긍정적으로 만들기 위함이다. 

아래 병원들이 실제로 진행하는 복지제도들을 

참고해 운영을 해보는 것도 도움이 되겠다. 

법정 복지제도 

• 4대 보험, 퇴직금, 퇴직연금제도 

• 출산휴가 및 육아 휴직, 육아단축근로제도

법정 외 복지제도 

• 경조사 지원, 경조금 및 경조휴가 

• 식사 제공 및 차(간식) 제공 

• 자유로운 연차사용, 유연한 근무

• 의료비 할인(본인 및 가족 포함)

• 교육비 지원(직무교육 외) 

• 설&추석 명절 선물

• 가정의달 어버이날 선물

• 생일 선물

• 장기근속 포상금 및 포상휴가 

• 근무복, 사원증 지급  

• 직원 정서관리 

• 직원 건강관리 비타민주사 / 독감주사 

• 휴진일 및 운영시간 조율(병원 상황에 따라) 

• 직원회식