병원장이 말하는 '내 맘 같은 직원'은 모순적이다.

주도적이고 활발하게 움직이는 직원을 원하지만 그런 직원을 훈련시키는 방법은 모르는 경우가 많다.

병원장도 권한과 책임을 넘긴다는 말을 잘몰라 단순 업무를 주는 것에 그친다. 

직원의 역량을 끌어올린다는 말을 단순히 일을 많이 준다는 것으로 이해한다. 그렇다고 나와 싱크(sync)가 맞는 직원은 외부에서 데려올수 없다. 물론 비싼 돈을 주고 데려오면 관리자는 세련되지만, 내 사람이 되기는 사실 힘들다. 

역량 좋은 직원은 결국 그 병원에서 육성된 직원 중에 한 명일 가능성이 높지만, 

아쉽게도 직원을 육성시키는 체계는 병원에 거의 없다.