딸기밭에서의 3가지 특징

1. 얼굴과 이름이 익명으로 노출되지 않습니다

2. 참여자들이 병원실무자(또는 관리자) 출신으로 사례가 실용적입니다

3. 순서도 권위도 없지만 지켜야 할 룰은 있습니다

딸기밭에서의 목적

1. 중간관리자들에게 성과(채산)를 낼 수 있도록 인식을 전환시킵니다.

2. 개선과제에 대한 고민이나 사례를 공유하고 나눔으로 성과를 내는 일은 무엇인지를 이해할 수 있습니다.

딸기밭에서 가능한 5가지 역량강화​

1. 질문에 답하고 → 이해능력 향상

2. 자신의 의견을 말하고 → 발표능력 향상

3. 다른 사람의 발표를 들어주고 → 경청능력 향상

4. 공감 또는 반박 의견(사례) 나눔으로 → 적용과 공감능력 향상

5. 병원에서 바로 실행해볼 수 있는 실천항목 1개이상을 찾는다 → 목표의식