인사관리프로그램
인턴평가 (인턴평가설문지 , 결과분석지)
직원역량평가 (직원평가설문, 중간관리자평가설문지 / 결과분석지)

메디컬 아메바
Home / 메디컬 아메바

메디컬 아메바

“성과와 비용을 동시에 잡는 병원경영관리시스템”

병원도 매출을 높이고 이익을 내는 것은 중요합니다.
비용이 많이 드는 마케팅, 효과를 알수 없는 컨설팅…
기존의 방법과는 차별화된 병원에 특화된 경영방법론이 필요합니다. 
병원 주도적으로 매출을 올리는 실제적인 방법을 알아보세요. 
메디컬 아메바 페이지는 병원 경영의 효율을 위해 매출, 비용 시간을
어떻게 개선할 것인지에 대한 
실제적인 경험과 정보를 공유하는 공간입니다.

 
No image
시간고객응대개선 - 어떻게 해야 지금보다 "더 신속정확"하게 고객응대 및 고객서비스를 할 수 있을까? [1]
전략과제 : 어떻게 해야 지금보다 "더 신속정확"하게 고객응대 및 고객서비스를 할 수 있을까?세부목표 : 시간단축세부지표 : 고객응대(서비스) 개선세부과제 :1. 고객이 병원에서 사용하고 있는 시간을 측정하고 있는가?2. 고객의 대기시간을 줄이기 위해 노력하고 있는가?3. 방문 고객이 이용에 불편이 없도록 공간 안내가 잘 되어 있는가?4. 고객 응대 개선의 목적을 직원들과 공유하고 있는가?5. 고객 불만을 프로세스 개선에 반영하여 논의하는 절차..
토토다우드 경영책임2022-06-2547
No image
시간정보시스템개선 - 어떻게 하면 지금보다 "더 쉽고 편한" 소통, 정보공유, 의사결정을 할 수 있을까? [1]
전략과제 : 어떻게 하면 지금보다 "더 쉽고 편한" 소통, 정보공유, 의사결정을 할 수 있을까?세부목표 : 시간단축세부지표 : 정보시스템(자동화) 개선세부과제 :1. 불필요한 문서를 생산하고 있지 않는가?2. 자동화 시킬 수 있는 반복업무는 무엇인가?3. 수집된 데이타를 적극적으로 활용하고 있는가?4. 메일 보고를 통해 업무처리 효율을 높이는가?5. 문서 온라인 공동작업을 통해 업무처리 속도를 높이고 오류를 줄이는가?6. 현장 대면 결재의 어려..
토토다우드 경영책임2022-06-2533
No image
시간프로세스 개선 - 어떻게 하면 지금의 업무를 "더 효과적"으로 할 수 있을까? [1]
전략과제 : 어떻게 하면 지금의 업무를 "더 효과적"으로 할 수 있을까?세부목표 : 시간단축세부지표 : 프로세스(업무) 개선세부과제 : 1. 업무는 표준메뉴얼에 맞춰 진행되고 있는가?2. 최근 중복이나 누락된 업무는 무엇인가?3. 부서별 직무기술서 및 명세서가 작성되어 있는가?4. 지시/보고 체계가 명확한가?5. 보고후 피드백은 이루어지고 있는가?6. 업무분배가 역할에 따라 적절히 되고 있는가?7. 업무프로세스 개선의 필요성에 대해 전직원이 인..
토토다우드 경영책임2022-06-2579
No image
시간교육역량 개선 - 어떻게 해야 직원(본인)들의 역량(지식,기술,태도)을 "더 강화"시킬 수 있을까? [1]
전략과제 : 어떻게 해야 직원(본인)들의 역량(지식,기술,태도)을 "더 강화"시킬 수 있을까?세부목표 : 시간단축세부지표 : 교육(역량) 개선세부과제 : 1. 직무수행에 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 갖추기 위해 정기적으로 교육을 하고 있는가?2. 신입교육 메뉴얼을 갖추고, 신입(신규)교육을 진행하고 있는가?3. 직원간 불신비용을 줄이고 개선하기 위한 교육을 하고 있는가?4. 전직원의 태도역량 기준(팀그라운드룰)이 마련되고 지켜지고 있는가..
토토다우드 경영책임2022-06-25111