병원조직에서 관계는 중요하다.

관계가 좋으면

근속기간이 늘어나고

직무 만족도 높아진다.

반면, 관계가 지나치면

업무간 경계가 무너지고

성장이 정체된다.

성장하는 병원은

건강한 경계를 먼저 세우고

위에 관계를 세운다.

경험상 관계지향적 직원은 편안함을 추구하는 경향이 많다. 

때문에 역량을 올리는데 필요한 어느 정도의 치열함은 선호하지 않는다.

또한 관계 형성은 그 특성상 하나의 세력을 형성하게 되어 

병원의 지휘통제가 어려워지게도 한다.